To ludzie są dla nas najważniejsi. Budujemy dla nich przyjazne otoczenie pełne wspierających ludzi – koordynatorów, przełożonych, współpracowników. Traktujemy ludzi sprawiedliwie i szanujemy ich prywatność.

Dajemy stabilną pracę na dłużej i wspieramy rozwój pracowników. Zatrudniamy nawet bez znajomości języka i bez doświadczenia. Najważniejsza jest dla nas Twoja chęć pracy.

Kierujemy się prostymi zasadami. Jesteśmy dobrze zorganizowani, dbamy o porządek, komfort i spokój, by praca była prostsza. Zachowujemy się uczciwie i dotrzymujemy umowy. Jesteśmy dobrzy i doceniamy ludzi dobrych.

Praca w Niemczech? Z nami to proste. Zacznij z nami nową pracę, nowe życie. Podejmij dobry wybór.

najczęściej zadawane pytania

Na podstawie jakiej umowy będę zatrudniony w hrXP i co się z tym wiąże?

Każdy pracownik wyjeżdżający do pracy w Niemczech z HR XPERIENCE GROUP jest zatrudniany na podstawie niemieckiej umowy o pracę.

Zawieranie umowy

Termin podpisania: Umowa o pracę jest zawierana najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Czas trwania umowy: Standardowy okres umowy wynosi 9 miesięcy, z możliwością przedłużenia na kolejny taki sam okres.

Okres wypowiedzenia umowy:

Pierwsze 4 tygodnie: 2-dniowy okres wypowiedzenia.
Od 5. tygodnia do końca 2. miesiąca: 1-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Od 3. do 6. miesiąca: 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Po upływie 6 miesięcy: 1 miesiąc wypowiedzenia, licząc od 15. lub 30. dnia danego miesiąca.

Urlop wypoczynkowy

Pracownikom przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop jest naliczany proporcjonalnie. Za każdy w pełni przepracowany miesiąc, pracownik nabywa prawo do 2 dni urlopu.

Ile zarobię na rękę w pracy w Niemczech?

Wysokość wynagrodzenia netto w Niemczech zależy od wielu czynników, takich jak:

Liczba przepracowanych godzin (wynagrodzenie netto zależy od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu).
Klasa podatkowa (w Niemczech istnieje 6 klas podatkowych, które różnią się wysokością potrąceń. Twoja klasa podatkowa ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia netto).
Ubezpieczenie zdrowotne (część wynagrodzenia brutto jest przekazywana na rzecz kasy chorych).
Liczba dzieci (posiadanie dzieci może wpłynąć na wysokość potrąceń podatkowych).
Podatek kościelny (jeśli przy zameldowaniu zdecydujesz się na płacenie podatku kościelnego, będzie on również odliczany z Twojego wynagrodzenia).

Szacunkowe wynagrodzenie netto

Przyjmuje się, że podstawowe wynagrodzenie netto (nie uwzględniając premii ani dodatków) wynosi około 70% wynagrodzenia brutto. Pamiętaj, że wynagrodzenie netto może się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności.

Kalkulator wynagrodzeń

Aby dokładnie oszacować swoje wynagrodzenie netto, zalecamy skorzystanie z internetowego kalkulatora wynagrodzeń dostępnego pod tym linkiem:

Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator dotyczący wynagrodzeń w Niemczech służy wyłącznie celom orientacyjnym, a wyniki obliczeń mają charakter wyłącznie poglądowy i nie są one gwarantowane.

Czy istnieje możliwość otrzymania zaliczki pracując w Niemczech z HR XPERIENCE GROUP?

Pracownicy HR XPERIENCE GROUP mają możliwość otrzymania zaliczki już po przepracowaniu kilku dni na projekcie. Oto najważniejsze informacje, które warto wiedzieć:

Warunki otrzymania zaliczki

Prawo do zaliczki: pracownicy mogą ubiegać się o zaliczkę po przepracowaniu zaledwie kilku dni na projekcie.
Okres wnioskowania: zaliczki są dostępne dla pracowników w okresie od pierwszego do trzeciego miesiąca zatrudnienia.
Odliczenie od wynagrodzenia: otrzymana zaliczka zostanie odliczona od najbliższego wynagrodzenia.

Terminy i procedura

Terminy realizacji zaliczek: są one realizowane 10. i 30. dnia każdego miesiąca.
Terminy składania wniosków: wnioski o zaliczkę można składać do 10. i 30. dnia miesiąca.
Procedura zgłaszania: pracownik starający się o zaliczkę powinien zgłosić się do przełożonego najpóźniej do godziny 10:00 w dniu składania wniosku.

Czy mogę mieć polskie konto do przelewu wynagrodzenia w Niemczech?

Możliwe jest posiadanie polskiego konta do przelewu wynagrodzenia, ale musi być to konto walutowe. Poniżej znajdują się szczegółowe informacje na ten temat.

Warunki przelewu wynagrodzenia

Waluta przelewu: wynagrodzenie jest przelewane w walucie euro.
Konto walutowe: dopuszczalne jest posiadanie konta w polskim banku, ale musi to być konto walutowe.

Wymagane dane bankowe

Numer konta: oprócz numeru konta, wymagany jest również IBAN oraz BIC/Swift.
Aktualizacja danych: w przypadku zmiany numeru konta, pracownik musi wypełnić nowy formularz. Należy zgłosić się do przełożonego, aby dokonać tej zmiany. Zmiany zgłaszane poprzez SMS, e-mail lub werbalnie nie będą akceptowane.
Kompletne informacje: niedostarczenie kompletnych informacji może skutkować wstrzymaniem przelewu wynagrodzenia do momentu dostarczenia wszystkich wymaganych danych.

Ile godzin w miesiącu będę pracował na projekcie w Niemczech?

Czas pracy w HR XPERIENCE GROUP jest szczegółowo określany w umowie o pracę. Poniżej znajdują się najważniejsze informacje na ten temat:

Wymiar czasu pracy

Umowa o pracę: każdorazowo wymiar czasu pracy określa umowa o pracę.
Pełny etat: większość pracowników jest zatrudniana na pełny etat.

Godziny pracy

Gwarantowany czas pracy: miesięczny czas pracy obejmuje zarówno godziny produktywne (wypracowane przez pracownika), jak i nieproduktywne (urlopy płatne i bezpłatne, choroby, święta itd.). Średnia liczba godzin pracy tygodniowo wynosi 35 godzin.
Elastyczność czasu pracy: pomimo gwarantowanej liczby godzin, pracownik jest zobowiązany dostosować czas pracy do potrzeb zakładu pracy, co w praktyce oznacza 7 do 10 godzin pracy dziennie.

Co to jest konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto)?

Konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto) to narzędzie stosowane przez agencje pracy tymczasowej w Niemczech, które pozwala na elastyczne zarządzanie czasem pracy.

Jak działa konto czasu pracy?

Gromadzenie godzin: na koncie czasu pracy gromadzona jest część godzin wypracowanych w danym miesiącu kalendarzowym, które przekraczają gwarantowany czas pracy.
Przekroczenie limitu: w przypadku zgromadzenia 130 godzin na Arbeitszeitkonto przy 30-godzinnym tygodniu pracy, wszystkie dodatkowe godziny są wypłacane pracownikowi na bieżąco. Przy 35-godzinnym tygodniu pracy można zgromadzić do 150 godzin.

Wykorzystanie godzin

Zakończenie stosunku pracy: dodatnie saldo konta czasu pracy jest oddawane pracownikowi w postaci czasu wolnego (podczas okresu wypowiedzenia) lub wypłacane wraz z ostatnim wynagrodzeniem.
Regularne odkładanie: HR XPERIENCE GROUP ma prawo odłożyć wszystkie godziny przekraczające gwarantowany czas pracy na AZK. W praktyce odkładane jest minimum 10 godzin miesięcznie.

Monitorowanie godzin