Blog

Co musisz wiedzieć o Minijob w Niemczech?

(0 komentarzy)

Przeglądając oferty pracy w Niemczech możesz natknąć się na ogłoszenie, w którym zawarta jest nazwa Minijob. W poniższym tekście dowiesz się, na czym dokładnie polega, a także co warto wiedzieć o tym rodzaju pracy. Zapraszamy do lektury.

Co to jest Minijob?
Minijob to rodzaj legalnego zatrudnienia w niewielkim wymiarze godzin. Zgodnie z definicją niemieckiego urzędu pracy osoba zatrudniona w jej ramach może zarobić do 520 Euro miesięcznie (ewentualnie 6240 Euro rocznie) lub pracować maksymalnie przez 70 dni w danym roku kalendarzowym. Jest to świetna opcja dla osób, które poszukują dorywczej pracy lub nie mogą sobie pozwolić na pracę w pełnym wymiarze godzin.

Możliwości Minijob
Kandydaci powinni pamiętać, że w ramach Minijob mogą liczyć na długotrwałe lub krótkotrwałe zatrudnienie. Przy długotrwałej umowie maksymalna wysokość wynagrodzenia wynosi 520 Euro. Minijober może pracować maksymalnie 43 godziny w miesiącu, ponieważ otrzymuje pieniądze za każdą godzinę pracy. Określa się to mianem „Geringfügigkeitsgrenze“. Natomiast jeśli chodzi o krótkotrwałe zatrudnienie, to umowa obowiązuje nie dłużej niż trzy miesiące lub na łącznie 70 dni w ciągu całego roku. W tym przypadku nie obowiązuje żadna granica wysokości zarobków, a czas pracy może wynosić nawet pełen etat. Ponadto 70-dniowy Minijob nie może stanowić źródła utrzymania. Jest on jedynie dodatkowym zatrudnieniem, np. dla studentów, uczniów.

Praca bez podatków
Osoby zatrudnione w tym trybie nie muszą opłacać podatków czy też odprowadzać składek zdrowotnych. Co ważne, obowiązują je te same prawa, co pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, tj.: prawo do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta czy świadczenie macierzyńskie. Ponadto nie mogą być one traktowane w mniej lub bardziej korzystny sposób niż pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, tylko ze względu na rodzaj zatrudnienia.

Prawo do urlopu i dodatkowe możliwości
Wspomnieliśmy, że osoby zatrudnione w ramach Minijob mają te same prawa. Nie inaczej jest w przypadku dni urlopowych, które również im przysługują. Liczba dni urlopowych jest zależna od przepracowanych dni w tygodniu.

„Minijob 520“ można łączyć z innymi formami zatrudnienia. To daje możliwość dorobienia sobie osobom pracującym na etacie. Należy jednak pamiętać, że nie można być zatrudnionym na dwóch umowach w tej samej firmie. Możliwość oszczędzenia na składkach przez osoby z umową o pracę zapewnia ekstra dochód w kieszeni. Warto zastanowić się nad taką możliwością.

Wróć