Dlaczego w ofertach pracy w Niemczech zawsze podajemy stawki brutto?

(0 komentarzy)


Aby odpowiedzieć na to pytanie, najpierw musimy wyjaśnić na co przeznaczana jest część wynagrodzenia każdej osoby zatrudnionej w oparciu o niemiecką umowę o pracę.

Po pierwsze potrącane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i składki socjalne, czyli odpowiednik polskiego ZUS-u. Składki te stanowią od 20 do 21,4% wynagrodzenia brutto, a ich wysokość uzależniona jest od tego, do jakiej kasy chorych należy pracownik.

Drugą składową jest zaliczka na podatek dochodowy, którego wysokość też może być różna - w zależności od sytuacji życiowej pracownika oraz wysokości jego zarobków. Można jednak przyjąć, że ten podatek zazwyczaj stanowi ok. 10% wynagrodzenia brutto.

Podsumowując: trudno jest podać stawkę netto, gdyż jak widzicie uzależniona jest ona od wielu czynników.
Więcej szczegółów znajdziecie w kolejnych wpisach. Mamy nadzieję, że pomogą Wam choć trochę zrozumieć system podatkowy w Niemczech oraz ułatwią oszacowanie wynagrodzenia, które ostatecznie trafi na Wasze konto.

Wróć