Na podstawie jakiej umowy będę zatrudniony w hrXP i co się z tym wiąże?
Każdy pracownik wyjeżdżający do pracy z HR XPERIENCE GROUP na terenie Niemiec zatrudniany jest na podstawie niemieckiej umowy o pracę.
Jest ona zawierana najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Czas jej trwania wynosi zazwyczaj 9 miesięcy, z możliwością przedłużenia o kolejny taki okres.
Podczas pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia umowa zawarta z pracownikiem może zostać wypowiedziana przez pracodawcę bez podania przyczyny.
Okresy wypowiedzenia umów:
- w pierwszych 4 tygodniach zatrudnienia – 2-dniowy okres wypowiedzenia
- od 5. tygodnia do końca 2. miesiąca – 1-tygodniowy okres wypowiedzenia
- od 3. do 6. miesiąca – 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
- po upływie 6 miesięcy – 1 miesiąc licząc od 15. lub 30. dnia danego miesiąca.
W czasie trwania umowy pracownikom przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop naliczany jest proporcjonalnie. Za każdy w pełni przepracowany miesiąc, pracownik nabywa prawo do 2 dni urlopu.
Warto wiedzieć (FAQ)
- Na podstawie jakiej umowy będę zatrudniony w hrXP i co się z tym wiąże?
- Ile zarobię „na rękę“?
- Czy istnieje możliwość otrzymania zaliczki?
- Czy mogę mieć polskie konto do przelewu wynagrodzenia?
- Ile godzin w miesiącu będę pracował?
- Co to jest konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto)?
- W której klasie podatkowej będę rozliczany?
- Jak mogę zmienić klasę podatkową?
- Czy firma zapewnia zakwaterowanie?
- Czy firma gwarantuje dojazd do pracy?
- Czy otrzymam ubranie robocze?
- Czy muszę mieć aktualne zaświadczenie o niekaralności?
- Czy będę ubezpieczony w okresie zatrudnienia?
- Jakie świadczenia będą mi przysługiwały w związku z zatrudnieniem?
- Czy na wszystkich magazynach obowiązują normy wydajności pracy?
- Jakie dokumenty muszę zabrać ze sobą do Niemiec?