Szukasz stabilnej pracy w Niemczech z możliwością rozwoju? Wiele firm, w tym również agencje pracy tymczasowej, posiadają rozbudowane struktury, w których pracownicy dzielą się zadaniami i obowiązkami. Przykładem są Team Leaderzy, którzy poniekąd pełnią rolę opiekunów pracowników i zajmują pierwszy, kluczowy szczebel w jasnej ścieżce kariery przygotowanej przez HR XPERIENCE.
Kto to jest Team Leader? Poznaj specyfikę pracy z językiem niemieckim
W HR XPERIENCE realizujemy kilkadziesiąt projektów na terenie całych Niemiec. Różnią się one nie tylko lokalizacją, ale również rodzajem wykonywanej pracy. Nasi pracownicy znajdują zatrudnienie w magazynach: spożywczych, odzieżowych czy drogeryjnych. Zajmują się tam komisjonowaniem artykułów, często z użyciem wózków komisjonerskich FFZ, pracują na liniach produkcyjnych, czy też dbają o czystość powierzchni magazynowych lub biurowych. Niezależnie od charakteru projektu i specyfiki danej pracy w Niemczech, na każdym z nich obecny jest Team Leader.
Osoba na tym stanowisku efektywnie łączy pracę fizyczną w magazynie z koordynowaniem działań swojego zespołu. Jest odpowiedzialna za ustalanie grafików, wprowadzanie nowo zatrudnionych pracowników w ich obowiązki oraz bieżącą kontrolę postępów ich pracy.
Team Leader zapewnia sprawny przepływ informacji pomiędzy pracownikami, klientem (czyli niemieckim przedsiębiorstwem) a kierownikiem projektu z ramienia hrXP. Właśnie dlatego wymagana jest od niego znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym. Ponadto, dobry Team Leader musi przede wszystkim lubić pracę z ludźmi. To bardzo ważne, bo dla swoich współpracowników będzie stanowił realne wsparcie w codziennych wyzwaniach związanych z pracą w Niemczech.
Sprawdź aktualne oferty pracy w Niemczech.
Team Leader a brygadzista – podobieństwa i różnice w kontekście pracy w Niemczech z językiem niemieckim
Pracownikom magazynowym w Polsce Team Leader może kojarzyć się z funkcją brygadzisty. Osoby na tych stanowiskach rzeczywiście mają zbliżony zakres obowiązków. Zarówno Team Leader, jak i brygadzista, często wykazują naturalne cechy przywódcze, ponieważ ich rola wymaga umiejętnego łączenia zadań wykonawczych z funkcją kierowniczą i nadzorczą.
Zakres odpowiedzialności może się różnić w zależności od branży, natomiast zazwyczaj wykonuje on powierzone zadania w siedzibie danej firmy. Podobnie jak brygadzista produkcji lub magazynowy, tak również Team Leader w HR XPERIENCE spędza większość czasu w obiektach takich jak hale produkcyjne czy magazyny na terenie Niemiec.
Osoba ta jest odpowiedzialna za organizację pracy zespołu, dbanie o jego efektywność oraz kontrolowanie wypracowanych norm jakościowych. Tym, co może różnić te stanowiska, jest specyfika niektórych branż – brygadzistów spotkamy również w budownictwie czy przemyśle energetycznym (np. przy instalacjach energetycznych lub cieplnych).
Czy wiesz, co to jest komisjonowanie?
Kto może pracować na stanowisku Team Leadera w Niemczech?
Należy pamiętać, że droga prowadząca do objęcia stanowiska Team Leadera nie jest zazwyczaj krótka. Do pełnienia tej roli kandydat potrzebuje odpowiednich kompetencji oraz cennego doświadczenia zawodowego, a wraz z nim wiedzy praktycznej, niezbędnej do wykonywania codziennych zadań.
Ważną umiejętnością koordynatora pracowników w magazynie jest znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym. Dzięki temu Team Leader będzie mógł swobodnie kontaktować się z przedstawicielami naszego niemieckiego klienta oraz przekazywać informacje od niemieckich kierowników zmian pracownikom swojego zespołu. To podstawa sprawnej organizacji pracy w Niemczech.
Dowiedz się więcej o pracy Team Leadera.
Kluczowe kompetencje Team Leadera – fundament sukcesu w pracy zespołowej
Skuteczny Team Leader to fundament sprawnie działającego zespołu. Do najważniejszych kompetencji koordynatora pracowników w magazynie należy:
- Zarządzanie zespołem i motywowanie – obejmuje to umiejętne kierowanie grupą, inspirowanie do osiągania wspólnych celów oraz jasne komunikowanie oczekiwań i docenianie wkładu poszczególnych członków. Lider dba o dobrą atmosferę pracy, co jest niezwykle ważne dla osób podejmujących pracę za granicą.
- Przydzielanie zadań – umiejętne delegowanie zadań wspiera rozwój członków zespołu, zwiększa ich samodzielność i ogólną produktywność.
- Rozwiązywanie konfliktów – to ważne, by Team Leader potrafił rozpoznawać i rozwiązywać nieporozumienia, a także spory w zespole. Wymaga to obiektywizmu, empatii oraz zdolności do budowania kompromisów.
- Zapewnienie efektywnej komunikacji – osoba na tym stanowisku musi gwarantować jasny przepływ informacji zarówno wewnątrz zespołu, zapewniając zrozumienie przez pracowników ich zadań, jak i w relacjach z przełożonymi oraz przedstawicielami klienta, pełniąc rolę skutecznego łącznika.
- Zdolności organizacyjne – Team leader musi wykazywać się umiejętnością efektywnego planowania pracy, zgodnie z liczbą dostępnych pracowników i celami wyznaczonymi przez klienta.
Sprawdź, co to jest konto czasu pracy.
https://hr-xp.com/pl/arbeitszeitkonto-konto-czasu-pracy/
Wsparcie pracowników na projektach – rola Team Leadera
Team Leader w HR XPERIENCE to często pierwsza osoba, do której zwracają się pracownicy potrzebujący pomocy. Można powiedzieć, że jest on swego rodzaju „Aniołem Stróżem”, służącym pomocą w razie nagłych przypadków dla kolegów i koleżanek z projektu, którzy nie znają języka niemieckiego lub znają go słabiej.
Do jego zadań należą również:
- Ścisła współpraca z kierownikiem projektu – m.in. przy formalnościach takich jak podpisywanie umów, kwaterowanie nowych pracowników czy sporządzanie niezbędnej dokumentacji pracowniczej.
- Reprezentowanie interesów pracowników oraz dbanie o utrzymanie pozytywnych relacji z klientami niemieckimi.
- Budowanie i dbanie o pozytywny wizerunek firmy.
- W razie potrzeby: pełnienie roli tłumacza w codziennych sytuacjach, np. podczas wizyty u lekarza, również zdalnie.
Dowiedz się, jak uzyskać zaświadczenie o niekaralności.
Dlaczego warto zostać Team Leaderem w Niemczech – to coś więcej niż tylko wynagrodzenie
Praca jako Team Leader w HR XPERIENCE to coś więcej niż tylko dobra pensja. Na tym stanowisku możesz dużo zyskać dla siebie i poczuć, że Twoja praca ma sens. Zobacz, dlaczego jeszcze warto zostać Team Leaderem i jak pomoże Ci to w rozwoju zawodowym:
- Widzisz efekty swojej pracy i czujesz, że masz na coś wpływ: Jako Team Leader naprawdę wpływasz na to, jak działa Twój zespół i jaka jest atmosfera w pracy. Patrzysz, jak dzięki Tobie ludzie dobrze pracują, a cały projekt idzie do przodu. Pomagasz innym się rozwijać i czujesz, że robisz coś ważnego. To daje dużą satysfakcję.
- Uczysz się być dobrym szefem i zdobywasz nowe umiejętności: Praca Team Leadera to świetna nauka kierowania ludźmi. Codziennie uczysz się, jak dobrze dogadać się z zespołem, jak ich zachęcać do pracy i jak rozwiązywać różne problemy. Takie umiejętności przydadzą Ci się w każdej pracy i pomogą w przyszłości.
- Pomagasz ludziom i budujesz dobre relacje: Dla swojego zespołu jesteś ważną osobą. To do Ciebie ludzie często przychodzą po pomoc, zwłaszcza gdy dopiero zaczynają pracę za granicą i muszą się we wszystkim połapać. Możesz im naprawdę pomóc, a dzięki temu tworzą się między Wami fajne, koleżeńskie relacje. Wielu naszych Team Leaderów mówi, że to jest właśnie super w tej pracy.
- Masz więcej do powiedzenia i łatwiej o awans: Jako Team Leader masz więcej swobody w działaniu i częściej sam podejmujesz decyzje dotyczące zespołu. Doświadczenie, które tu zdobędziesz jako Team Leader, jest bardzo cenne. To często pierwszy krok, żeby w przyszłości awansować w strukturach hrXP.
Bycie Team Leaderem to szansa, żeby odkryć w sobie nowe siły i umiejętności. Poczujesz, że Twoja praca naprawdę coś znaczy i pomaga innym.
Zobacz, dlaczego warto pracować z nami dłużej.
Ścieżka kariery Team Leadera w hrXP
Jeśli znasz język niemiecki w stopniu komunikatywnym, posiadasz zdolności organizacyjne oraz chęci do rozwoju, to mamy przygotowaną jasną ścieżkę kariery. Jeśli spełniasz powyższe warunki, a także posiadasz doświadczenie w pracy na stanowisku wymagającym zarządzania ludźmi, możesz otrzymać od nas propozycję pracy w Niemczech na stanowisku Team Leadera, czyli tzw. „koordynatora pracującego”.
Co ważne, Team Leader zawsze otrzymuje wsparcie od swojego bezpośredniego przełożonego, czyli kierownika projektu, którym w przyszłości sam może zostać. Doceniając zaangażowanie i wysiłki naszych Team Leaderów, przygotowaliśmy dla nich również dodatkowe bonusy finansowe.
Kolejnym szczeblem w naszej drabince rozwoju jest wspomniany kierownik projektu. Jest to osoba zajmująca się wyłącznie kwestiami organizacyjno-administracyjnymi, nadzorująca pracę Team Leaderów i ich zespołów na projekcie. Ambitna i dobrze zaplanowana ścieżka kariery w hrXP może doprowadzić Cię nawet na stanowisko Menadżera Operacyjnego. Osoba pełniąca menadżerskie obowiązki jest odpowiedzialna za zarządzanie projektami od strony strategicznej i ma realny wpływ na kierunki rozwoju firmy w obszarze operacji.
W historii hrXP było wielu pracowników, którzy rozpoczynali pracę jako podstawowi pracownicy, a następnie pokonywali kolejne szczeble w karierze, obecnie pełniąc nawet role menadżerskie. – Aplikując na stanowisko Team Leadera moja znajomość języka niemieckiego nie była wybitna. Oczywiście cały czas się go uczę, ale na pewno na start to nie musi być perfekcyjna znajomość, dlatego warto dać sobie szansę, jeśli czujesz, że to praca dla Ciebie. Nauczyłem się, że na tym stanowisku trzeba umieć rozmawiać z ludźmi, z jednej strony nie mogę sobie dać wejść na głowę, ale przede wszystkim zawsze trzeba być człowiekiem. Przed wyjazdem do pracy w Niemczech byłem pewien obaw, a teraz sam wspieram innych. Czuję, że robię ważne rzeczy – powiedział jeden z naszych najbardziej doświadczonych koordynatorów.
Dlaczego wynagrodzenie w Niemczech jest podawane w kwocie brutto?
Praca w oparciu o niemiecką umowę o pracę i korzyści dla Team Leadera
Team Leader w hrXP jest zatrudniony w oparciu o niemiecką umowę o pracę. W związku z tym osobie na tym stanowisku przysługują liczne korzyści, takie jak:
- 100% płatne dni świąteczne (zgodnie z kalendarzem niemieckim),
- dodatek w wysokości 25% za pracę w godzinach nocnych oraz za nadgodziny,
- premia świąteczna oraz wakacyjna (tzw. Weihnachtsgeld i Urlaubsgeld).
- pełne ubezpieczenie i dostęp do opieki zdrowotnej,
- zapewniamy również zwrot kosztów paliwa na podstawie kilometrówki dla osób korzystających z własnego samochodu.
Dla Team Leaderów mamy przygotowane nie tylko dodatkowe bonusy finansowe, ale także atrakcyjne warunki zakwaterowania w pokojach jednoosobowych, aby w spokoju mogli oni wykonywać swoją pracę i relaksować się w wolnych chwilach.
Jeśli szukasz pracy w Niemczech, która oferuje więcej niż tylko standardowe obowiązki, cenisz sobie możliwość rozwoju i chcesz być realnym wsparciem dla innych, rola Team Leadera w HR XPERIENCE może być idealnym krokiem w Twojej karierze.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Jakie są godziny pracy Team Leadera w HR XPERIENCE? Czy pracuje się w weekendy?
Godziny pracy Team Leadera są zazwyczaj zbieżne z grafikiem zespołu, którym zarządza i zależą od specyfiki danego projektu oraz wymagań klienta. Może to obejmować system zmianowy, w tym nocki (z dodatkiem 25%) oraz pracę w weekendy, jeśli projekt tego wymaga. Szczegółowe informacje o systemie pracy są zawsze omawiane podczas procesu rekrutacyjnego dla konkretnego projektu.
Jak zgłosić się na stanowisko Team Leadera w HR XPERIENCE?
Najlepiej zacząć od zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy na stronie internetowej https://hr-xp.com/pl/oferty-pracy/ lub skontaktować się bezpośrednio z naszym działem rekrutacji. Nawet jeśli w danym momencie nie ma otwartej rekrutacji na Team Leadera w interesującej Cię lokalizacji, warto aplikować – być może wkrótce pojawi się odpowiednia oferta. Pamiętaj, że ważne jest doświadczenie w zarządzaniu oraz znajomość języka niemieckiego, która jest weryfikowana jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
Jak duże są zespoły, którymi zarządza Team Leader na projektach HR XPERIENCE?
Wielkość zespołu podlegającego Team Leaderowi może się różnić w zależności od projektu, jego skali oraz rodzaju wykonywanych zadań. Zazwyczaj są to zespoły liczące od 10 do 15 osób. Naszym celem jest, aby Team Leader mógł efektywnie zarządzać swoim zespołem i utrzymywać bezpośredni kontakt z każdym pracownikiem.
Czy HR XPERIENCE oferuje firmowe zakwaterowanie?
Tak. Team Leaderzy mają zapewnione komfortowe pokoje jednoosobowe z dostępem do kuchni i łazienki. Dzięki temu mogą odpoczywać i lepiej koncentrować się na swoich zadaniach.Ile zarabia Team Leader Niemcy?
Aktualnie Team Leader w HR XPERIENCE może zarobić nawet 2000 EUR netto, a na niektórych projektach może dodatkowo otrzymać 500 EUR!