Praca tymczasowa w Niemczech podlega ścisłym regulacjom prawnym, które zapewniają pracownikom odpowiednie warunki zatrudnienia. Bundesagentur für Arbeit, czyli Federalna Agencja Pracy, wprowadziła nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, czasu pracy i zasad wynagradzania nadgodzin.
Jako HR XPERIENCE działamy w pełni zgodnie z niemieckimi regulacjami, zapewniając naszym pracownikom przejrzyste warunki zatrudnienia i ochronę zgodną z prawem. Sprawdź, jakie zmiany wprowadziła Bundesagentur für Arbeit i co oznaczają one dla pracowników tymczasowych w Niemczech.
Praca tymczasowa w Niemczech – podstawowe informacje
Praca tymczasowa (Arbeitnehmerüberlassung) oznacza zatrudnienie przez agencję pracy (Verleiher), która deleguje pracownika do innej firmy (Entleiher). Pracownik wykonuje swoje obowiązki w firmie klienta (pracodawcy-użytkownika), ale jego formalnym pracodawcą pozostaje agencja, która odpowiada za wypłatę wynagrodzenia i przestrzeganie przepisów prawa pracy.
Każda agencja pracy tymczasowej musi posiadać specjalne zezwolenie od Bundesagentur für Arbeit, co zapewnia legalność i zgodność z obowiązującymi regulacjami.
Dowiedz się, jak uzyskać zaświadczenie o niekaralności:
https://hr-xp.com/pl/jak-uzyskac-zaswiadczenie-o-niekaralnosci/
Warunki zatrudnienia w pracy tymczasowej
Praca tymczasowa w Niemczech wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Każdy pracownik tymczasowy musi otrzymać umowę na piśmie, która zawiera:
- dane pracodawcy i pracownika,
- datę rozpoczęcia pracy,
- miejsce pracy i zakres obowiązków,
- wysokość wynagrodzenia oraz ewentualne dodatki i premie,
- liczbę dni urlopu,
- okres wypowiedzenia,
- informacje o obowiązujących układach zbiorowych.
Dowiesz się, co to jest komisjonowanie:
https://hr-xp.com/pl/czym-jest-komisjonowanie/
Maksymalny okres pracy u jednego klienta
Pracownik tymczasowy może pracować u tego samego klienta maksymalnie przez 18 miesięcy pod warunkiem, że możliwa jest u niego praca na zasadach Equal Pay. Jeśli przerwa między kolejnymi okresami pracy w tej firmie wynosi mniej niż 3 miesiące, czas ten sumuje się.
Zostań z nami na dłużej:
https://hr-xp.com/pl/pracuj-z-nami-na-dluzej/
Możliwość zatrudnienia przez pracodawcę-użytkownika
Każdy pracownik tymczasowy po 6 miesiącach pracy w danej firmie ma prawo złożyć formalny wniosek o zatrudnienie na stałe. Pracodawca-użytkownik, czyli klient, w którego magazynie pracuje osoba zainteresowana pracą stałą, musi odpowiedzieć na ten wniosek w formie pisemnej. Agencja pracy, jako pracodawca nie bierze udziału w tym procesie.
Zasada Equal Pay – równe wynagrodzenie po 9 miesiącach
Pracownik tymczasowy po 9 miesiącach pracy w danej firmie użytkownika ma prawo do wynagrodzenia takiego samego, jak pracownicy zatrudnieni na stałe, a także benefitów im przysługujących.
W niektórych firmach użytkownika okres ten może zostać wydłużony, jeśli obowiązują tam układy zbiorowe, które przewidują stopniowe podnoszenie wynagrodzenia.
Nowe zasady rozliczania nadgodzin i wynagrodzenia w czasie przestoju
Pracownik tymczasowy może mieć zapisane maksymalnie 200 nadgodzin na koncie godzinowym.Federalny urząd pracy dopuszcza taką liczbę przez wzgląd na różne układy zbiorowe dedykowane dla branży pracowników tymczasowych.
Ważna zmiana: jeśli liczba nadgodzin przekracza 150, pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć finansowo te godziny na wypadek upadłości firmy, jeśli agencja pracy tymczasowej stosuje układ dopuszczający większą liczbę nadgodzin.
W przypadku hrXP, które stosuje układ zbiorowy iGZ, dopuszczalne jest 150 nadgodzin na koncie godzinowym.
Sprawdź, dlaczego wynagrodzenie w Niemczech podawane jest w kwocie brutto:
https://hr-xp.com/pl/dlaczego-w-ofertach-pracy-w-niemczech-zawsze-podajemy-stawki-brutto/
Czas pracy i urlopy – prawa pracowników tymczasowych
- Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i maksymalnie 10 godzin na dobę.
- Po 6-9 godzinach pracy przysługuje co najmniej 30 minut przerwy.
- Przy pracy dłuższej niż 9 godzin, przerwa musi wynosić 45 minut.
- Po każdej zmianie pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin odpoczynku przed kolejnym dniem pracy.
Prawo do urlopu
Liczba dni urlopu zależy od systemu pracy:
- 24 dni urlopu w roku przy 6-dniowym tygodniu pracy,
- 20 dni urlopu w roku przy 5-dniowym tygodniu pracy.
Prawo do urlopu nabywa się stopniowo – każdy przepracowany miesiąc daje 1/12 pełnego wymiaru urlopu.
Więcej na temat przysługującego urlopu w Niemczech:
https://hr-xp.com/pl/wymiar-ulopu/
Co oznaczają nowe przepisy?
- Obowiązkowe zabezpieczenie nadgodzin powyżej 150 godzin – większa ochrona finansowa (w zależności od układu zbiorowego).
- Równe wynagrodzenie po 9 miesiącach pracy – zasada Equal Pay.
- Lepsza regulacja czasu pracy i urlopów – większa ochrona pracowników tymczasowych.
Pracownicy tymczasowi w Niemczech mają coraz więcej praw i lepszą ochronę socjalną. Jako HR XPERIENCE w pełni realizujemy te przepisy, dbając o stabilne i zgodne z prawem zatrudnienie.
Sprawdź aktualne oferty pracy w Niemczech:
https://hr-xp.com/pl/oferty-pracy/