Este un instrument folosit adesea de agențiile de ocupare temporară a forței de muncă care, datorită specificității muncii, necesită o gestionare flexibilă a timpului de lucru. O parte din orele lucrate într-o anumită lună calendaristică, care depășesc timpul de lucru garantat, sunt colectate pe acest cont.

În cazul adunării a 130 de ore la Arbeitszeitkonto, cu o săptămână de lucru de 30 de ore, toate orele care depășesc timpul minim de lucru într-o anumită lună calendaristică sunt plătite angajatului în mod continuu. Cu toate acestea, odată cu schimbarea contractului și cu 35 de ore de muncă pe săptămână, este posibil să se acumuleze până la 150 de ore pe acesta.

La sfârșitul relației de muncă, soldul pozitiv al contului timpului de muncă este dat angajatului sub formă de timp liber (în perioada de preaviz) sau plătit împreună cu ultimul său salariu.

NOTĂ: hrXP are dreptul să amâne toate orele de ieșire dincolo de timpul de lucru garantat pe AZK. În practică, un minim de 10 ore pe lună sunt rezervate.

Numărul de ore acumulate în contul timpului de lucru este afișat, printre altele pe fișele de plată.