Fiecare persoană angajată legal în Germania este obligată să plătească contribuții sociale. Toate acestea pentru a-și asigura securitatea socială în cazul unor evenimente neanunțate, din cauza cărora nu poate trăi din propria muncă.

Mai simplu spus: asigurările sociale nu sunt altceva decât asigurări de pensie, invaliditate, sănătate și șomaj. Acesta din urmă asigură șomerul că, după pierderea locului de muncă, va continua să-și primească salariul pe o anumită perioadă, cu condiția ca în ultimii doi ani să fi fost asigurat de cel puțin un an.

În calitate de angajat, plătiți diverse prime de asigurare, cum ar fi:

• Asigurare de pensie Rentenversicherung (RV) - 18,70% din venitul total brut,
• Asigurare de sănătate Krankenversicherung (KV) - 14,60% din venitul total brut,
• Pflegeversicherung (PV) asigurări de îngrijire medicală - 2,55% din venitul total brut,
• Arbeitslosenversicherung (AV) asigurări de șomaj - 3,00% din venitul total brut.

Contribuțiile la asigurări sunt plătite parțial de către angajat și angajator. Acesta este calculat cu atenție de departamentul de resurse umane. Cota de contribuție a angajatorului este de 19,4% (plus alte taxe și impozite). La rândul său, o parte din contribuțiile deduse din salariul angajatului (date în sume brute) este de 20,0-21,4% în funcție de fondul de asigurări de sănătate selectată. 

Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la efectuarea acestor plăți, deoarece angajatorul dumneavoastră are responsabilitatea de a le plăti. După o lună de muncă, fiecare angajat primește un transfer de salariu în cont cu contribuțiile deja deduse.