Blog

Ce trebuie să știi despre Minijob în Germania?

(comments: 0)

Atunci când căutați oferte de muncă în Germania, este posibil să găsiți anunțuri în care apare cuvântul Minijob. În articolul următor veți afla exact ce presupune acest loc de muncă și ce trebuie să știți despre acest tip de muncă. Vă invităm să citiți în continuare.

Ce este un Minijob?
Un Minijob este un tip de angajare legală de mică durată. Conform definiției oficiului german de ocupare a forței de muncă, un lucrător care desfășoară un Minijob poate câștiga până la 520 de euro pe lună (sau 6240 de euro pe an) sau poate lucra maximum 70 de zile într-un an calendaristic. Acest tip de angajare este o opțiune excelentă pentru persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă ocazional sau care nu își permit să lucreze cu normă întreagă.

Oferte de Minijob
Candidații trebuie să rețină că ofertele de Minijob sunt disponibile pe termen lung sau scurt. În cazul unui contract pe termen lung, salariul maxim este de 520 de euro. Persoana care optează pentru acest tip de muncă, poate lucra cel mult 43 de ore pe lună, întrucât primește bani pentru fiecare oră lucrată. Acest lucru se numește "Geringfügigkeitsgrenze". Pe de altă parte, în cazul unei angajări pe termen scurt, contractul este valabil pentru cel mult trei luni sau pentru un total de 70 de zile pe parcursul anului. În acest caz, nu există o limită a valorii salariului, iar programul de lucru poate fi chiar cu normă întreagă. De asemenea, Minijobul de 70 de zile nu poate fi o sursă de venit. Este doar un loc de muncă suplimentar, de exemplu, pentru studenți, elevi.

Munca neimpozabilă
Persoanele angajate în acest mod nu trebuie să plătească impozite sau contribuții la sănătate. Este important de menționat faptul că aceștia beneficiază de aceleași drepturi ca și angajații cu contract de muncă, și anume: dreptul la remunerare pentru munca prestată în zilele de duminică și de sărbători legale sau la indemnizații de maternitate. În plus, aceștia nu trebuie să fie tratați mai mult sau mai puțin favorabil decât angajații cu normă întreagă, doar din cauza tipului de angajare.

Dreptul la concediu și oportunitățile suplimentare
Am menționat că persoanele care optează pentru acest tip de muncă au aceleași drepturi. Acest lucru se întâmplă și în cazul zilelor de concediu. Numărul zilelor de concediu depinde de numărul de zile lucrate pe săptămână.

"Minijob 520" poate fi combinat cu alte tipuri de angajare, iar acest lucru oferă o oportunitate de a face niște bani în plus. Cu toate acestea, este important de reținut că nu se pot încheia două contracte cu aceeași companie. Persoanele cu un contract de muncă au posibilitatea de a economisi la plata contribuțiilor și asta le oferă un venit suplimentar. Merită așadar să luați în considerare această posibilitate.

Go back