După încheierea relației dvs. de muncă în Germania, aveți dreptul să solicitați angajatorului să vă elibereze un certificat de muncă scris în conformitate cu articolul 109 alin. 2 din Business Act (Gewerbeordnung).

Acest certificat acționează ca un certificat de angajare și conține informații importante despre trecutul profesional al angajatului într-o anumită întreprindere. Este important să acordați atenție conținutului acestuia atunci când îl primiți, deoarece vă permite să vă creșteți șansele de angajare pe piața muncii.

 

Un certificat de muncă în Germania trebuie să îndeplinească două condiții:

• trebuie să fie adevărat
• trebuie să fie „pozitiv”, adică fostul șef nu poate critica deschis angajatul

 

Tipuri de certificate de muncă în Germania

• Un certificat de muncă simplu - einfaches Arbeitszeugnis - conține doar fapte obiective și de fapt despre natura și durata angajării
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis - qualifiziertes Arbeitszeugnis - evaluează în plus performanța și comportamentul angajatului, de exemplu în raport cu alți angajați. Aceasta este cea mai comună formă de certificat emis în Germania.
• Certificat periodic de angajare - Zwischenzeugnis - emis în timpul relației de muncă, de exemplu, atunci când șeful s-a schimbat după o perioadă mai lungă de angajare.

 

Cerințe formale pentru un certificat de muncă în Germania.

• Formularea certificatului de muncă în Germania - trebuie să fie scrisă și tipărită pe hârtie. Nu trebuie să fie trimis prin e-mail sau scris de mana cu pixul.
• Individualitatea certificatului de muncă
• Corectitudinea datelor cu caracter personal
• Rezumat (opțional) - angajatorul poate mulțumi angajatului pentru cooperare. Fără așa-numitele formula finală poate fi interpretată negativ.
• Semnătură - superior sau manager de resurse umane. scris în creion sau în mână.
• Individualitatea certificatului de muncă
• Corectitudinea datelor cu caracter personal
• Rezumat (opțional) - angajatorul poate mulțumi angajatului pentru cooperare. 
• Semnătura - sefului sau a managerului de resurse umane.