Dacă plănuiești să lucrezi în Germania, mai ales ca muncitor fizic în depozit, logistică sau producție, este important să cunoști regulile de calcul al timpului de lucru. Unul dintre conceptele cheie este contul timpului de lucru, cunoscut în germană ca Arbeitszeitkonto (AZK). În acest articol îți explicăm ce este AZK, cum funcționează și la ce să fii atent, indiferent dacă te interesează un loc de muncă temporar sau un contract pe termen lung.
Ce este Arbeitszeitkonto?
Arbeitszeitkonto este un sistem de înregistrare și compensare a orelor suplimentare în Germania. Astfel, în loc ca orele suplimentare să fie plătite imediat, ele sunt înregistrate pe un cont special de timp de lucru. Ulterior, angajatul poate să le recupereze sub formă de timp liber sau să le primească plătite.
Acest instrument este deosebit de popular în domeniul logistic, al producției și în munca temporară ca picker/manipulant marfă în Germania. Datorită acestuia, îți poți planifica timpul de lucru mai flexibil și poți avea venituri mai stabile.
Vezi ce înseamnă comisionarea.
Cele mai importante avantaje ale AZK – de ce merită să controlezi timpul de lucru în Germania
Instrumentul folosit de agențiile de muncă temporară din Germania are multe avantaje. Cele mai importante sunt:
- compensarea flexibilă a orelor suplimentare,
- venit stabil pentru angajații temporari, chiar și în perioadele cu mai puține ore lucrate,
- posibilitatea de a lua timp liber în perioadele cu cerere redusă de muncă,
- evidențe clare și corecte, conform legislației muncii din Germania.
Acest sistem este conform cu legislația muncii din Germania și este adesea reglementat prin convenții colective (Tarifverträge). Datorită lui, evidența orelor în agențiile de muncă temporară din Germania este mai transparentă și controlată.
Află cum poți obține un certificat de cazier judiciar.
Convenția colectivă pentru lucrătorii temporari din Germania
Convenția colectivă este un acord special între sindicate și angajatorii din domeniul muncii temporare. Ea stabilește principalele reguli de lucru pentru persoanele angajate prin agențiile de muncă.
Este un document care asigură condiții de muncă clar definite pentru angajații temporari din Germania. Astfel, știi care este salariul minim pe oră, ce sporuri primești pentru munca de noapte, duminici și sărbători și la câte zile de concediu ai dreptul. De asemenea, reglementează plata salariului în caz de boală, modul de calcul al orelor suplimentare și perioadele de preaviz.
Află ce ar trebui să știi despre drepturile lucrătorilor temporari în Germania.
Cum funcționează limita de ore în Arbeitszeitkonto?
Ca angajat temporar la hrXP, poți acumula maximum 130 de ore pe contul timpului de lucru. Dacă această limită este depășită, orele suplimentare sunt plătite automat împreună cu salariul lunar.
Asta înseamnă că, dacă ai acumulat 130 de ore pe Arbeitszeitkonto și lucrezi 30 de ore pe săptămână, toate orele suplimentare sunt plătite imediat. În cazul unui program de 35 de ore pe săptămână, poți acumula până la 150 de ore.
În plus, angajatul poate avea până la 21 de ore negative. Asta înseamnă că, dacă ai lucrat 20 de ore, nu poți folosi mai mult de 41 de ore. Sporurile aferente orelor suplimentare sunt plătite împreună cu salariul lunii în care au fost efectuate.
Aceste limite sunt folosite în practică, însă pot varia în funcție de companie și convențiile colective. Exemplu: La HR XPERIENCE se acumulează în medie aproximativ 10 ore pe lună pe AZK.
Merită să colaborezi cu hrXP pe termen lung.
Compensarea orelor suplimentare pentru angajații temporari
Orele suplimentare pot fi compensate în două moduri:
- plata în luna în care au fost lucrate (dacă nu sunt înregistrate pe AZK),
- timp liber în perioadele cu cerere redusă.
La încheierea colaborării, soldul este compensat:
- în perioada de preaviz – orele se compensează ca timp liber,
- după încetarea muncii – plata orelor rămase cu ultimul salariu.
Este bine să discuți din timp cu coordonatorul sau departamentul HR despre modul în care va fi compensat soldul.
Sfaturi practice pentru lucrători și candidații la muncă în Germania
Este important să-ți controlezi orele de lucru, așa că:
- verifică regulat soldul contului (pe fluturașul de salariu),
- ține evidența orelor lucrate,
- reacționează și raportează eventualele neconcordanțe coordonatorului sau departamentului HR.
Vezi cum să te pregătești pentru plecarea la muncă în străinătate.
Contul timpului de lucru și drepturile angajatului în Germania
Drepturile angajatului în Germania sunt bine protejate. Chiar și în cazul falimentului companiei, orele acumulate sunt considerate creanțe salariale și trebuie compensate. Angajatorii, mai ales agențiile de muncă temporară, sunt obligați să asigure transparența evidențelor.
Contul timpului de lucru în Germania – tipuri și diferențe
În Germania există diferite tipuri de conturi ale timpului de lucru, care stabilesc modul în care sunt înregistrate și compensate orele suplimentare. Cele mai frecvente sunt: contul pe termen scurt (Kurzzeitkonto) și contul pe termen lung (Langzeitkonto).
Contul pe termen scurt este folosit pentru compensarea orelor suplimentare sau insuficiente într-o perioadă scurtă – de obicei până la 12 luni. După această perioadă, soldul trebuie să fie egalizat, iar orele suplimentare fie sunt plătite, fie transformate în zile libere. Această soluție oferă flexibilitate atât angajatorului, cât și angajatului, ceea ce este foarte important în munca de depozit în Germania, unde volumul de muncă variază în funcție de sezon.
Contul pe termen scurt poate avea diferite forme:
- cont flexibil (Gleitzeitkonto) – permite începerea și terminarea programului de lucru la ore diferite, în anumite limite orare, iar orele suplimentare pot fi recuperate ulterior.
- cont zero (Nullstundenkonto) – soldul inițial este zero, iar orele de lucru apar doar atunci când angajatorul planifică turele. Aceasta înseamnă că nu există o garanție fixă a numărului de ore lucrate pe săptămână.
- cont suplimentar (Zusatzstundenkonto) – acumulează orele suplimentare lucrate peste norma stabilită, care pot fi utilizate ulterior sau compensate financiar.
Pe de altă parte, contul pe termen lung (Langzeitkonto) permite acumularea orelor suplimentare pe parcursul mai multor ani, pentru a fi folosite în viitor pentru un concediu prelungit, pensionare anticipată sau o pauză în carieră. În munca temporară, cel mai frecvent vei întâlni contul pe termen scurt, într-una dintre formele menționate.
De ce salariul în Germania este exprimat în brut?
Soldul contului timpului de lucru și schimbarea locului de muncă în Germania
Când planifici să lucrezi în Germania, este important să știi ce se întâmplă cu contul tău de timp de lucru după încetarea contractului. În majoritatea cazurilor, soldul contului nu este transferat la un nou angajator. După încetarea contractului de muncă, orele acumulate în cont sunt compensate de fostul angajator – orele suplimentare sunt plătite sub formă de salariu sau acordate ca timp liber înainte de încheierea angajării.
O excepție o reprezintă conturile speciale de valoare a timpului de lucru (Zeitwertkonto), care în anumite situații, dacă este prevăzut în contract sau în acorduri între firme, pot fi transferate către un nou angajator. Totuși, această soluție este utilizată în principal în companii mari și la poziții superioare. În munca temporară, soldul din contul timpului de lucru este compensat la plecarea din firmă și deschiderea unui nou cont de la zero la noul angajator. De aceea, este recomandat ca, înainte de încetarea contractului, să verifici soldul contului și să te asiguri că toate orele au fost corect compensate.
Află câte zile de concediu ți se cuvin.
Arbeitszeitkonto – un sistem convenabil de compensare a orelor de lucru
AZK este un instrument important pentru oricine decide să lucreze în Germania. Îți permite să gestionezi orele suplimentare în siguranță, te ajută să ai un venit stabil și îți oferă flexibilitate în planificarea timpului de lucru. Colaborarea cu o agenție de muncă temporară profesionistă, precum hrXP, îți garantează că totul se desfășoară conform legii și într-un mod transparent.
Dacă vrei să afli mai multe despre condițiile de muncă din Germania, consultă articolele și ofertele noastre de muncă – noi ne ocupăm de restul!
Vezi ofertele actuale de muncă.
FAQ – întrebări frecvente
Pot decide singur când îmi iau liber pentru orele suplimentare?
Depinde de ceea ce a fost stabilit cu angajatorul. În multe companii, timpul liber se planifică împreună cu coordonatorul, astfel încât activitatea să nu fie afectată.
Orele de pe AZK pot expira?
Nu, orele acumulate sunt protejate – în caz de încetare a muncii, ele trebuie compensate fie ca timp liber, fie ca plată.
AZK funcționează la fel în toate companiile?
Nu. Informațiile (limite, modul de compensare) pot varia în funcție de domeniu, angajator și convențiile colective. Întreabă întotdeauna care sunt regulile în compania ta.
Ce se întâmplă dacă firma dă faliment?
În caz de faliment, orele acumulate devin creanțe salariale. Este important să te asiguri că soldul este actualizat.
Sunt obligat să folosesc AZK?
În majoritatea companiilor, utilizarea AZK este prevăzută prin regulamente interne sau convenții colective – nu este o alegere individuală a angajatului.
Cum pot verifica orele acumulate?
Depinde de firma unde lucrezi. Multe agenții de muncă temporară folosesc aplicații speciale. Numărul de ore de pe contul timpului de lucru sunt vizibile și pe fluturașul de salariu.
Care sunt consecințele depășirii limitei de ore în contul timpului de lucru?
Angajatorul este obligat să compenseze orele suplimentare o dată cu următorul salariu, de obicei la sfârșitul lunii. După depășirea acestei limite, angajatorul trebuie să plătească salariul pentru toate orele acumulate în cont, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate în luna respectivă.
Pot retrage orele acumulate din contul timpului de lucru sub formă de bani?
Da, dar acest lucru depinde de condițiile contractului și de regulamentele interne ale firmei. În majoritatea cazurilor, orele acumulate sunt folosite mai întâi pentru zile libere. În cazul în care acest lucru nu este posibil într-o anumită perioadă, angajatorul este obligat să le plătească sub formă de salariu.