Plecare la muncă în străinătate este o schimbare importantă, mai ales dacă iei această decizie pentru prima dată. Mulți candidați se întreabă cum arată munca temporară în Germania, de la momentul semnării contractului până la prima zi de muncă. Mai jos găsești informații practice care te vor ajuta să te pregătești bine pentru plecare și să fii sigur că vei avea un loc de muncă legal în Germania.
Alegerea unei oferte de muncă în Germania
Atunci când decizi să pleci, alege un angajator sau o agenție de muncă temporară de încredere. În acest fel vei avea siguranța că semnezi un contract conform legislației germane și că vei beneficia de cazare asigurată, precum și de suport în chestiunile administrative.
La HR XPERIENCE oferim locuri de muncă, printre altele, ca:
- lucrător în depozit,
- comisionar,
- stivuitorist,
- lucrător pentru întreținerea curățeniei.
Toate ofertele HR XPERIENCE înseamnă angajare legală în Germania pe baza unui contract de muncă german, alături de suport complet din partea unui Team Leader vorbitor de limba română.
Află în ce constă munca de Team Leader pe un proiect.
Verifică-ți calificările
Înainte de a începe munca temporară în Germania, asigură-te că qualificările tale sunt recunoscute. Uneori este necesară obținerea unor certificate suplimentare sau traducerea atestatelor deținute. Acest lucru se aplică, de exemplu, stivuitoriștilor de înălțime.
Cunoașterea limbii germane nu este întotdeauna obligatorie, dar expresiile de bază și numerele pot fi necesare pentru munca în depozit. Pentru persoanele care cunosc limba germană, avem pregătită o cale de carieră clară, care începe de la Team Leader și poate ajunge până la funcția de manager operațional responsabil de întregul proiect.
Descoperă metode sigure de învățare a unei limbi străine.
Cum verifici dacă un loc de muncă în Germania este legal?
Dacă te întrebi cum să verifici angajarea în Germania, ține minte:
- Contractul este redactat în limba germană – dar, ca angajat, ai dreptul să știi ce conține. Pentru angajații noștri pregătim contractul și în limba română.
- Verifică dacă angajatorul plătește taxele și contribuțiile sociale (pensie, sănătate, accidente) precum și impozitul pe venit. Angajatul poate verifica acest lucru prin fluturașii de salariu (Lohnabrechnung), unde sunt evidențiate reținerile.
- Asigură-te că agenția de muncă temporară funcționează legal – agențiile trebuie să dețină autorizație pentru servicii de muncă temporară (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) emisă de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit). Activitatea fără această autorizație este ilegală și se sancționează sever.
Aceasta este garanția că munca ta temporară în Germania este sigură și conformă cu legea.
Află mai multe despre drepturile angajaților temporari în Germania.
Cum arată angajarea la HR XPERIENCE pas cu pas?
Pregătiri înainte de plecare
Chiar înainte de plecare, departamentul de recrutare trimite noului angajat cele mai importante informații:
- ce trebuie să iei cu tine,
- adresa depozitului și a cazării,
- datele de contact ale coordonatorului.
Vei primi și un chestionar personal – completarea lui corectă face ca întreaga întâlnire la fața locului să dureze maxim 30 de minute.
Întâlnirea cu coordonatorul
După sosirea în Germania, vei avea o întâlnire cu coordonatorul, care te va ghida prin toate formalitățile.
La acest pas:
- vei semna documentele necesare pentru începerea muncii (contractul tău se găsește și într-o aplicație dedicată angajaților),
- vor fi făcute fotografii pentru cardul de asigurare,
- vei urmări un film de introducere cu regulile de colaborare,
- coordonatorul va trimite documentele tale la contabilitate.
După film, poți pune întrebări – nu este nevoie să te stresezi, totul îți va fi explicat clar.
Pliantele proiectului – sursă de informații
Apoi vei primi un pliant de proiect în care vei găsi:
- regulile aplicabile pe proiect,
- domeniul de sprijin din partea coordonatorilor,
- formularul de contact pentru urgențe.
Este și momentul să adresezi întrebări suplimentare. Dacă coordonatorul nu are răspuns imediat, ți-l va transmite ulterior.
Prima zi de muncă în Germania
La finalul întâlnirii, coordonatorul îți va explica cum va decurge prima ta zi în depozit, când superiorul te va însoți prin locul de muncă, îți va arăta încăperile principale, îți va prezenta echipa și reprezentanții clientului. Vei primi legitimația de acces și vei participa la instruirea introductivă. Astfel, vei putea începe munca în Germania (de exemplu ca și comisionar) cu siguranța că știi la ce să te aștepți.
Află mai multe despre comisionarea în Germania.
Muncă în Germania cu un angajator de încredere
Munca temporară în Germania poate fi simplă și lipsită de stres dacă colaborezi cu o agenție serioasă. Cu sprijinul coordonatorilor te vei integra rapid, iar munca ta va fi pe deplin legală și sigură. Alătură-te HR XPERIENCE și asigură-ți condiții stabile pe baza unui contract legal.
Vezi ofertele actuale de muncă
Alătură-te HR XPERIENCE și obține un loc de muncă stabil, sprijinul coordonatorilor și cazare verificată.
FAQ – întrebări frecvente
Cum verific dacă un loc de muncă în Germania este legal?
Muncă legală înseamnă un contract semnat conform legislației germane, cu taxe și contribuții plătite. Este recomandat să alegi agenții de muncă temporară verificate.
Ce documente sunt necesare pentru angajare în Germania?
De obicei, este suficient buletinul sau pașaportul și un certificat de cazier. În unele domenii sunt necesare și certificate profesionale traduse.
Trebuie să știu limba pentru a lucra temporar în Germania?
Nu întotdeauna. Uneori, pentru munca în depozit, sunt necesare doar numerele și comenzile simple. Totuși, cunoașterea limbii oferă șanse mai mari de avansare.
Ce include cazarea oferită de agenție?
Locuințele oferite de firmă asigură, de regulă, dotările de bază, acces la bucătărie și baie.
Pot schimba proiectul în timpul muncii în Germania?
Da, la HR XPERIENCE ai posibilitatea de a schimba proiectul – totul depinde de disponibilitatea ofertelor și de calificările tale.