LUCREAZĂ ÎN DEPOZITE DIN GERMANIA

APLICĂ

POSTURI VACANTE

ALEGE-ȚI CEA MAI BUNĂ OFERTĂ DE MUNCĂ ÎN GERMANIA

2024 în cifre

0

aplicații

0

oferte publicate

0

persoane angajate

0

proiecte realizate

Proiectele noastre

Oferim servicii în toată Germania.
Desfășurăm proiecte în locații diferite, la care angajăm persoane care se ocupă în special de comisionare, ambalare, sortare și operatori pe stivuitoare.

Întrebări frecvente (FAQ)

Ce fel de contract voi avea fiind angajat la hrXP și ce este asociat cu acesta?

Fiecare angajat care vine să lucreze cu HR XPERIENCE GROUP în Germania este angajat pe baza unui contract de muncă german.

Se încheie cel târziu în ziua începerii lucrului. Durata sa este de obicei de 9 luni, cu posibilitatea de a o prelungi pentru o altă perioadă.

În primele 6 luni de angajare, contractul încheiat cu angajatul poate fi reziliat de către angajator fără a da niciun motiv.

Perioade de preaviz in contract:

în primele 4 săptămâni de angajare – o perioadă de preaviz de 2 zile
de la a 5-a săptămână până la sfârșitul celei de-a doua luni – o perioadă de preaviz de 1 săptămână
din a 3-a până la a 6-a lună – o perioadă de preaviz de 2 săptămâni
după 6 luni – 1 lună din a 15-a sau a 30-a zi a lunii curente.

Pe perioada contractului, angajații au dreptul la concediu anual plătit. Concediul se calculează proporțional. Pentru fiecare lună lucrată integral, angajatul are dreptul la 2 zile de concediu.

Cât voi câștiga „net (la mâna)”?

Cuantumul remunerației nete depinde de mulți factori, cum ar fi: numărul de ore lucrate într-o lună sau alocarea la clasa de impozitare (în Germania există până la 6 cle de impozitare și diferă în ceea ce privește valoarea deducerilor).

De asemenea, trebuie amintit că o parte din salariul brut este transferat către fondul de asigurări de sănătate.

În plus, suma câștigurilor depinde și de: numărul copiilor și de faptul dacă o persoană decide să plătească impozitul bisericii la check-in.

Se presupune că salariul net de bază (fără a include bonusuri sau indemnizații) se ridică la aproximativ 70% din salariul brut.

Pentru a vă estima salariul de bază, vă recomandăm să utilizați calculatorul de salariu online disponibil la acest link:

lohnsteuertabelle.com.de

Ce este contul timpului de lucru (Arbeitszeitkonto)?

Este un instrument folosit adesea de agențiile de ocupare temporară a forței de muncă care, datorită specificității muncii, necesită o gestionare flexibilă a timpului de lucru. O parte din orele lucrate într-o anumită lună calendaristică, care depășesc timpul de lucru garantat, sunt colectate pe acest cont.

În cazul adunării a 130 de ore la Arbeitszeitkonto, cu o săptămână de lucru de 30 de ore, toate orele care depășesc timpul minim de lucru într-o anumită lună calendaristică sunt plătite angajatului în mod continuu. Cu toate acestea, odată cu schimbarea contractului și cu 35 de ore de muncă pe săptămână, este posibil să se acumuleze până la 150 de ore pe acesta.

La sfârșitul relației de muncă, soldul pozitiv al contului timpului de muncă este dat angajatului sub formă de timp liber (în perioada de preaviz) sau plătit împreună cu ultimul său salariu.

NOTĂ: hrXP are dreptul să amâne toate orele de ieșire dincolo de timpul de lucru garantat pe AZK. În practică, un minim de 10 ore pe lună sunt rezervate.

Numărul de ore acumulate în contul timpului de lucru este afișat, printre altele pe fișele de plată.

Compania oferă cazare?

Angajații pot folosi cazarea companiei pentru fiecare dintre proiectele noastre. Prețul acestora variază de la 220 la 300 de euro pe lună. Această sumă este dedusă lunar din salariul dumneavoastră.

Cazările noastre, de obicei sunt apartamente private sau pensiuni mici, iar angajații sunt cazați a cate 2 persoane în camere. Baia și bucătăria sunt comune.

Fiecare unitate de cazare are echipament complet, inclusiv lenjerie de pat (fără fețe de pernă), veselă, tacâmuri, ceainic, mașină de spălat, frigider, aragaz și adesea cuptor și cuptor cu microunde. În plus, garantăm angajaților noștri acces la internet și conexiune radio și TV (inclus în preț).

Nu acceptăm animale în cazarea companiei.

Voi avea asigurare la loculde muncă?

Pe toată perioada contractului de muncă german, angajatul este supus asigurării obligatorii de sănătate. HR Xperience cooperează cu DAK Gesundheit și oferă angajaților săi calitatea de membru al acestui fond de asigurări de sănătate. Dacă angajatul alege un fond diferit, va trebui să îndeplinească el însuși formalitățile legate de asigurare.

Membrii familiei angajatului (de exemplu, soțul / soția sau copiii) pot fi, de asemenea, acoperiți, chiar dacă nu locuiesc în Germania.

Mai multe

LUCREAZĂ ÎN DEPOZITE DIN GERMANIA

ALEGE-ȚI CEA MAI BUNĂ OFERTĂ DE MUNCĂ ÎN GERMANIA

2024 în cifre

Proiectele noastre

Întrebări frecvente (FAQ)

BLOG

Munca în Germania cu cazare: Reguli pentru locuințele de serviciu HR XPERIENCE

Munca în Germania: ce să faci dacă pierzi cartea de identitate sau pașaportul? [Ghid]

Muncă în Germania, la Ulm: 5 lucruri interesante despre orașul în care poți lucra fără să cunoști limba germană

Cum să închiriezi o locuință în Germania? Ghid practic pentru cei care pleacă la muncă

Asigurarea pentru incapacitate de muncă în Germania – cum funcționează și de ce merită să o ai atunci când lucrezi în Germania

Lucrează în Germania fără mașină – cum să ajungi la serviciu și să călătorești în timpul liber? Ghid practic