În Germania, fiecare persoană angajată legal (inclusiv angajații hrXP) are dreptul la concediu, care crește o dată cu vechimea în muncă. Cunoașterea regulilor privind concediul este un element important în planificarea muncii și a odihnei, de aceea am pregătit un ghid special. Mai jos găsești informații detaliate despre cum funcționează sistemul de concedii în Germania, câte zile libere poți avea și cum să le folosești.
La câte zile de concediu are dreptul un angajat?
Conform legislației germane, pentru fiecare lună calendaristică lucrată, angajatul dobândește 2 zile de concediu. Totuși, concediul complet este acordat doar după finalizarea perioadei de probă, care durează 6 luni. După încheierea acestei perioade, angajatul primește 25 de zile de concediu pe an.
O dată cu creșterea vechimii în muncă, numărul zilelor de concediu se mărește astfel:
- Anul 1 de muncă – 25 de zile lucrătoare de concediu,
- Anul 2 de muncă – 27 de zile lucrătoare de concediu,
- Anul 3 de muncă – 27 de zile lucrătoare de concediu,
- Din anul 4 de muncă – 30 de zile lucrătoare de concediu.
Merită să rămâi alături de hrXP pe termen lung. Vezi cum poți face acest lucru:
https://hr-xp.com/ro/lucreaza-cu-noi-pe-termen-lung/
Cum se planifică concediul?
Pentru a beneficia de concediu, este important să respecți câteva reguli:
- Planificare din timp – concediul trebuie solicitat cu suficient timp înainte, astfel încât coordonatorii să poată planifica activitatea echipei.
- Aprobarea angajatorului – poți pleca în concediu doar după ce ai primit acordul angajatorului. În caz contrar, acesta poate fi considerat o încălcare a obligațiilor, ceea ce poate duce, de exemplu, la o mustrare.
- Aplicația zvoove Work – angajații hrXP pot solicita concediul prin intermediul aplicației. Sunt necesare doar câteva clickuri pe smartphone pentru a trimite cererea și a aștepta răspunsul superiorului.
Vezi calendarul zilelor libere în Germania:
https://hr-xp.com/ro/calendarul-zilelor-libere-in-germania-pentru-anul-2025-ce-trebuie-sa-stii/
Ce se întâmplă cu concediul neutilizat?
Un angajat cu contract pe perioadă determinată care își continuă activitatea la un alt proiect hrXP își poate transfera dreptul la concediu. Totuși, dreptul la concediu expiră la sfârșitul anului calendaristic dacă nu este utilizat.
Excepții:
- Dacă concediul nu a putut fi utilizat din motive ce țin de angajator (de exemplu, în perioade cu volum crescut de muncă, când cererea mare din depozit a necesitat prezența completă a angajaților) sau din cauza unei boli a angajatului, zilele de concediu neutilizate se transferă în anul următor.
- Concediul restant trebuie utilizat până la 31 martie al anului următor – altfel, zilele libere se pierd.
Află cum să te pregătești pentru plecarea la muncă în Germania:
https://hr-xp.com/ro/cum-sa-te-pregatesti-pentru-plecarea-la-munca-in-germania/
De ce este importantă planificarea concediului?
Cunoașterea regulilor privind concediul în Germania nu doar că te ajută să îți organizezi mai bine timpul de odihnă, dar te ferește și de pierderea zilelor libere cuvenite. Cu ajutorul aplicației zvoove Work, planificarea concediului la hrXP este rapidă și simplă, iar sistemul transparent facilitează gestionarea timpului tău.
Concediul la hrXP – ce trebuie să știi?
Lucrând la hrXP, te poți baza pe un sistem de concedii transparent, care crește o dată cu vechimea în muncă. Planifică-ți concediul din timp și folosește aplicația zvoove Work pentru a-ți gestiona ușor zilele libere. Ai grijă de odihna ta și de echilibrul dintre muncă și viața personală, astfel încât să te bucuri atât de succesul profesional, cât și de momentele de relaxare.
Profită de ocazie și verifică ofertele actuale de muncă în Germania:
https://hr-xp.com/ro/posturi-vacante/