În fiecare lună, un angajat dobândește din ce în ce mai multe zile de concediu. În Germania există o regulă – cu cât lucrezi mai mult, cu atât ai dreptul la mai multe zile libere. Mai jos vei afla cât timp poți lua concediu și cum poți aplica pentru el.
Cu cât serviciul este mai lung, cu atât mai multe zile de concediu sunt.
Conform legislației germane, toți angajații hrXP pot conta pe zile de concediu. Pentru fiecare lună calendaristică lucrată, salariatul dobândește 2 zile de concediu (asta nu înseamnă însă că după 2 săptămâni are dreptul la o zi de concediu). Totuși, după ce a lucrat 6 luni din perioada de probă, salariatul primește 25 de zile de concediu.
Odată cu vechimea, numărul zilelor de concediu crește, cu condiția să lucreze continuu:
- în primul an – concediul este de 25 de zile lucrătoare,
- în al doilea an – concediul este de 27 de zile lucrătoare,
- în al treilea an – concediul este de 27 de zile lucrătoare,
- din al patrulea an concediul este de 30 de zile lucrătoare.
Cum să planifici un concediu?
Rețineți că concediile trebuie planificate cu mult timp înainte, astfel încât Coordonatorii să poată aranja munca întregii echipe. Important este că un angajat poate pleca în concediu numai cu acordul angajatorului. În caz contrar, va fi considerată o încălcare și constituie baza unui memento scris din partea angajatului. Prin urmare, pentru a primi zile libere, angajatul se adresează la Team Leader cu o cerere de concediu completată. De preferat aceasta să fie depusă cu cel puțin două săptămâni înainte.
Zile de concediu nefolosite
O persoană angajată pentru o perioadă specificată poate continua să lucreze la un alt proiect hrXP. Datorită acestui fapt, va fi în continuare asociat cu compania noastră, iar zilele de vacanță vor crește. În cazul în care angajatul mai are zile de concediu la începutul noului an, acesta are timp să le folosească până în ultima zi a lunii martie, altfel aceste zile se vor pierde.