Cauți un job flexibil în Germania care să-ți permită să câștigi bani în plus fără birocrație și taxe inutile? Soluția poate fi Minijobul – o formă populară de angajare cu normă redusă. Este o alegere excelentă pentru cei care doresc venit suplimentar sau să lucreze în Germania fără cunoștințe de limbă. Din ghidul nostru vei afla ce este un Minijob, care sunt limitele salariale și ce drepturi au angajații.
Ce este un Minijob?
Minijob este o formă legală de muncă cu program redus. Conform legislației germane, venitul lunar nu poate depăși 556 euro (adică 6672 euro pe an) sau poți lucra maxim pentru 70 de zile într-un an – în funcție de forma de angajare aleasă. Aceasta este o opțiune excelentă pentru cei care caută un loc de muncă ocazional sau pentru cei care nu pot lucra cu normă întreagă.
Află ce presupune comisionarea.
Care sunt tipurile de Minijob?
Când optezi pentru un Minijob, poți alege una dintre cele două variante:
Minijob pe termen lung (cu salariu redus)
- Venitul nu poate depăși 556 euro pe lună.
- Limită de ore: aproximativ 43 de ore pe lună (la salariul de 12,82 euro/oră brut).
- Formă de angajare ideală pentru cei care vor să câștige bani fără a depăși pragul fiscal.
Minijob pe termen scurt (pe perioadă limitată)
- Muncă maxim pentru 3 luni sau 70 de zile lucrătoare pe an.
- Fără limită de salariu – se poate lucra chiar și cu normă întreagă.
- Este o soluție excelentă pentru munca sezonieră sau de vacanță.
Află cum funcționează contul timpului de muncă în Germania.
Muncă fără taxe – principalul avantaj al Minijob
Lucrând pe un Minijob, nu plătești impozit pe venit și majoritatea contribuțiilor sociale. În același timp, beneficiezi de aceleași drepturi ca un angajat cu normă întreagă, inclusiv:
- remunerație pentru munca de duminică și sărbători,
- indemnizație pentru maternitate,
- dreptul la tratament egal.
Informații despre asigurările sociale pentru angajați în Germania.
Ce este Midi-job și cum pot obține un astfel de loc de muncă?
Midi-job este o formă de angajare în Germania destinată persoanelor ale căror venituri lunare depășesc limita Minijob, dar nu depășesc 2000 euro. În practică, aceasta înseamnă că un muncitor care câștigă între 556,01 EUR și 2 000 EUR pe lună se califică drept Midi-jobber.
Diferențe față de Minijob:
- contribuții sociale obligatorii, dar mai mici,
- impozitare normală a veniturilor,
- asigurare mai completă și beneficii mai mari pe viitor.
Midi-job este o soluție avantajoasă pentru cei care doresc să-și crească venitul peste limita Minijob, evitând în același timp contribuțiile sociale complete aplicabile angajării standard.
Vezi cum să schimbi clasa de impozitare în Germania.
Posibilitatea de a combina mai multe Minijoburi
Minijoburile sunt foarte flexibile – le poți combina cu un job cu normă întreagă sau să ai două Minijoburi diferite simultan. Trebuie să ții cont că lucrând cu normă întreagă, poți avea în plus doar un singur Minijob.
Venitul total din toate Minijoburile nu poate depăși 556 euro pe lună. Dacă câștigi mai mult, angajarea ta se va transforma automat în Midi-job, ceea ce înseamnă că vei plăti contribuții sociale și impozite – exact ca la un contract standard. De aceea, este important să îți monitorizezi câștigurile și să nu depășești limita.
Află mai multe despre asigurarea de sănătate în Germania.
Certificat privind condițiile de muncă
Chiar dacă nu toți angajatorii oferă un contract de muncă pentru Minijob, legea germană (Nachweisgesetz) protejează drepturile angajatului. În acest caz, angajatorul este obligat să emită un certificat special privind condițiile de muncă.
Acest document trebuie să conțină datele personale ale angajatului și ale companiei, precum și informații despre:
- data începerii muncii,
- locul exact de muncă,
- responsabilitățile angajatului,
- programul de lucru,
- numărul de zile de concediu pe an,
- durata perioadei de preaviz,
- salariul exact și data plății.
Dacă în domeniu există contracte colective speciale, acestea trebuie menționate în certificat, care servește drept protecție pentru angajat. Angajatorul este obligat să emită documentul cel târziu la o lună după începerea angajării.
La HR XPERIENCE, punem accent pe transparență, de aceea toți angajații noștri, inclusiv cei din Minijob, primesc contract de muncă german care le garantează siguranță completă.
Vezi cum să obții certificatul de cazier judiciar.
De ce Minijob este un început excelent în Germania?
Minijob este o formă flexibilă de angajare care îți permite să:
- dobândești experiență pe piața muncii din Germania,
- crești bugetul familiei,
- testezi abilitățile tale în străinătate.
Este o modalitate simplă și sigură de a începe aventura în domeniul muncii în Germania sau de a obține venit suplimentar cu formalități minime.
Vezi ofertele de muncă actuale în Germania.
FAQ – întrebări frecvente
Trebuie să declar venitul din Minijob?
De regulă, nu. Angajatorul plătește un impozit forfetar. Se aplică excepții dacă ai și alte surse de venit în calitate de angajat.
Se ia în calcul Minijob pentru pensie?
Da, deși contribuția la pensie este mai mică. Aceasta poate fi mărită în mod voluntar.
Un Minijob poate fi combinat cu un alt loc de muncă?
Da, cu condiția ca venitul total din Minijob-uri să nu depășească 556 EUR pe lună.
Pot lucra pe Minijob ca student?
Da. Minijob este o formă populară de angajare, atât în rândul studenților, cât și al pensionarilor, deoarece îți permite să câștigi niște bani în plus fără a fi nevoit să plătești majoritatea contribuțiilor și permite un program de lucru flexibil.