Căutând oferte de muncă în depozite în Germania, întâlnești adesea anunțuri pentru poziția de manipulant marfă. Însă nu toată lumea știe ce înseamnă acest termen și în ce constă, mai exact, această activitate. În articolul de mai jos explicăm ce este comisionarea, care sunt cele mai frecvente metode de pregătire a comenzilor și ce oferă compania HR XPERIENCE persoanelor angajate în acest rol.
Ce este comisionarea?
Comisionarea (din germ. Kommissionieren sau eng. commission) este procesul de pregătire a comenzilor în depozite și centre logistice. Angajatul adună produsele conform comenzii și le pregătește pentru expediere. Este unul dintre cele mai frecvente tipuri de muncă fizică în Germania, în special accesibil pentru persoanele care caută un loc de muncă fără cunoașterea limbii germane.
Printre sarcinile tipice ale acestuia se numără:
- colectarea produselor de pe rafturi,
- sortarea și aranjarea mărfurilor,
- ambalarea conform instrucțiunilor,
- pregătirea coletelor pentru transport.
Comisionarea este o activitate cheie în întregul lanț logistic și are un impact direct asupra livrării la timp a comenzilor. De aceea, munca fiecărei persoane care lucrează în acest domeniu este atât de importantă.
Află mai multe despre asigurările sociale în Germania
În ce constă munca unui comisioner/manipulant marfă?
Angajatul în această funcție este responsabil de pregătirea fizică a comenzilor în depozit. De obicei, își desfășoară activitatea cu ajutorul:
- unui scanner cu coduri de bare,
- unui sistem vocal (Pick by Voice),
- unei liste de comenzi tipărite.
În funcție de tipul depozitului acesta poate lucra cu diverse categorii de produse:
- în depozite de îmbrăcăminte – produse ușoare și cărucior manual,
- în depozite alimentare – marfă ambalată în lăzi (inclusiv în camere frigorifice),
- în logistică – produse de dimensiuni mari pe paleți.
Descoperă metode eficiente de învățare a unei limbi străine.
Cum arată o zi de lucru a unei persoane în postul de manipulant marfă?
Munca se desfășoară de obicei în schimburi. Programul depinde de proiect și poate include schimburi de dimineață, după-amiază și noapte.
O zi de lucru obișnuită presupune:
- primirea comenzii (prin aplicație, scanner sau cască),
- deplasarea prin depozit și colectarea produselor,
- verificarea conformității comenzii,
- predarea coletelor către departamentul de expediere.
Noii angajați participă la o scurtă instruire, unde învață sistemele și standardele de lucru. Chiar și fără experiență anterioară, te poți integra rapid datorită sprijinului echipei. La HR XPERIENCE, vei beneficia și de sprijinul unui Team Leader vorbitor de limba română.
Știai că salariul este menționat în sumă brută?
Exemplu de parcurs profesional – povestea Mariei
Maria a venit la unul dintre proiectele noastre din sudul Germaniei cu cunoștințe de bază de limbă germană și fără experiență anterioară. În prima zi a participat la instruirea obligatorie privind utilizarea scanerului și normele de siguranță. După o săptămână, lucra deja independent și își îndeplinea normele fără dificultăți. După câteva luni, a fost promovată ca Team Leader. Astăzi, ea este responsabilă cu integrarea noilor angajați, semnează contracte și locuiește singură într-o cameră dintr-o locuință oferită de HR XPERIENCE.
Descoperă parcursul de carieră care te așteaptă la hrXP.
Care sunt metodele de comisionare?
Metodele sunt multiple și depind de tipul de marfă și tehnologia disponibilă. Cele mai frecvente metode sunt:
Pick by Voice
Instrucțiunile sunt primite vocal printr-o cască. Metoda este eficientă, deoarece nu implică utilizarea unui ecran sau a unei foi.
Scanner portabil
Comanda apare pe ecranul scannerului. Angajatul scanează codurile produselor și locațiilor, confirmând realizarea sarcinilor.
Listă tipărită
În unele depozite se folosesc încă liste pe hârtie. Comisionerul marchează comenzile manual sau printr-un sistem electronic.
Ce este contul timpului de lucru?
Cum decurge instruirea și integrarea?
Toți angajații HR XPERIENCE participă la o instruire introductivă. În primele zile de muncă, aceștia învață:
- planul depozitului și regulile de siguranță,
- utilizarea echipamentelor (scanner, cască),
- metodele specifice de lucru pentru acel proiect.
Este o soluție ideală pentru oricine caută un loc de muncă fizic în Germania. Chiar și fără experiență, poți începe rapid munca și te poți adapta cu ușurință.
Știi cum să scrii o scrisoare de intenție?
Cerințe pentru postul de manipulant marfă
Pentru a lucra ca manipulant marfă în Germania, trebuie:
- să ai minimum 18 ani,
- să fii disponibil și apt din punct de vedere fizic,
- să ai cazier judiciar curat.
Cunoașterea limbii germane nu este obligatorie. La toate proiectele HR XPERIENCE vei beneficia de sprijinul unui Team Leader vorbitor de limbă română.
Cum obții certificatul de cazier judiciar.
De ce merită să lucrezi ca manipulant marfă cu HR XPERIENCE?
Angajarea prin HR XPERIENCE în Germania înseamnă nu doar un loc de muncă stabil, ci și multe avantaje pentru candidații din România:
- contract de muncă german,
- asigurare medicală și acces la beneficii sociale,
- cazare în cadrul companiei (aproape de locul de muncă),
- salariu plătit la timp și bonusuri pentru ore suplimentare,
- sprijinul unui Team Leader vorbitor de română
- posibilitate de promovare și colaborare pe termen lung.
Merită să pleci cu mașina la muncă în străinătate?
Cât câștigă un manipulant marfă în Germania?
Salariul variază în funcție de depozit, tipul de activitate și competențele deținute. În majoritatea proiectelor HR XPERIENCE, salariul orar este de cel puțin 15 EUR brut.
La unele proiecte – mai ales în depozite alimentare sau cu produse sensibile – tariful poate fi mai mare. Experiența și calificările suplimentare (de ex. autorizarea pentru stivuitor) pot influența pozitiv salariul.
În multe locații oferim și bonusuri de start și bonusuri de performanță, ceea ce îți permite să câștigi mai mult chiar din primele săptămâni.
Vezi ofertele actuale pentru muncă în depozit.
FAQ – Întrebări frecvente
În ce constă munca de comisioner în Germania?
Comisionerul pregătește comenzile în depozit: colectează produsele, le sortează, le ambalează și le pregătește pentru expediere. Se lucrează în majoritatea timpului cu scanere sau sisteme vocale (Pick by Voice).
Trebuie să cunosc limba germană ca manipulant marfă?
Nu. În cadrul HR XPERIENCE, cunoașterea limbii germane nu este obligatorie. Vei avea sprijin din partea unui șef de echipă vorbitor de română.
Ce documente sunt necesare pentru muncă în Germania?
Act de identitate valabil (buletin sau pașaport) și cazierul judiciar. Vei primi un număr fiscal local, iar pentru salariu ai nevoie de un cont bancar în valută euro. Un CV este, de asemenea, binevăzut.
Care sunt sarcinile tipice ale unui comisioner?
Colectarea comenzilor, utilizarea scanerului sau a comenzilor vocale, ambalarea, controlul calității și predarea coletelor pentru expediere.
Angajatorul oferă cazare?
Nu toți angajatorii oferă locuințe, dar la HR XPERIENCE toți angajații pot conta pe locuințe de serviciu,contra cost, care de obicei sunt aproape de locul de muncă. Acest lucru te ajută să economisești timp și îți facilitează începerea pe o nouă piață a muncii.
Există șanse de promovare?
Da, în depozite este posibilă promovarea în posturi de coordonator, în special în cadrul unui parteneriat pe termen lung și după acumularea de experiență. La HR XPERIENCE, oferim angajaților noștri un parcurs profesional clar, care poate duce chiar și la poziția de manager de operațiuni.
Cum este programul de lucru?
Se lucrează în schimburi (dimineață, după-amiază, noapte). Angajarea poate fi temporară sau pe termen lung, cu posibilitatea prelungirii contractului.Cine poate deveni manipulant marfă?
Postul este potrivit pentru persoanele apte fizic. Experiența este binevenită, dar nu întotdeauna necesară. La hrXP oferim training de inițiere la fața locului.