Munca temporară în Germania este reglementată strict din punct de vedere legal, pentru a asigura condiții de muncă corespunzătoare angajaților. Bundesagentur für Arbeit, adică Agenția Federală pentru Muncă, a introdus noi reglementări privind salariul minim, timpul de lucru și plata orelor suplimentare.
La HR XPERIENCE, acționăm în deplină conformitate cu reglementările germane, oferind angajaților noștri condiții transparente de muncă și protecție legală. Află ce modificări a introdus Bundesagentur für Arbeit și ce înseamnă acestea pentru muncitorii temporari în Germania.
Munca temporară în Germania – informații de bază
Munca temporară (Arbeitnehmerüberlassung) înseamnă angajarea de către o agenție de muncă temporară (Verleiher), care detașează muncitorul către o altă companie (Entleiher). Angajatul își desfășoară activitatea în compania clientului (angajatorul utilizator), dar angajatorul oficial rămâne agenția, care este responsabilă de plata salariului și respectarea legislației muncii.
Fiecare agenție de muncă temporară trebuie să dețină o autorizație specială emisă de Bundesagentur für Arbeit, ceea ce garantează legalitatea și conformitatea activității acesteia cu reglementările în vigoare.
Află cum poți obține un cazier judiciar:
https://hr-xp.com/ro/cum-sa-obtii-certificatul-de-cazier-judiciar-pentru-munca-in-germania-ca-si-cetatean-roman/
Condițiile de angajare privind munca temporară
Munca temporară în Germania implică anumite drepturi și obligații atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Fiecare muncitor angajat temporar trebuie să primească un contract scris care să conțină:
- datele angajatorului și ale angajatului,
- data începerii activității,
- locul de muncă și responsabilitățile acestuia,
- salariul, eventualele bonusuri și prime,
- numărul de zile de concediu,
- perioada de preaviz,
- informații despre contractele colective aplicabile.
Află ce înseamnă comisionarea:
https://hr-xp.com/ro/ce-presupune-comisionarea/
Durata maximă de muncă la un singur client
Un muncitor angajat temporar poate lucra pentru același client maximum 18 luni, cu condiția ca angajarea să se facă în baza principiului Equal Pay. Dacă pauza dintre următoarele perioade de muncă la aceeași companie este mai mică de 3 luni, aceste perioade se adună.
Rămâi cu noi pe termen lung:
https://hr-xp.com/ro/lucreaza-cu-noi-pe-termen-lung/
Posibilitatea de a fi angajat direct de către angajator
După 6 luni de muncă la aceeași companie, muncitorul angajat temporar are dreptul să depună o cerere formală de angajare permanentă. Angajatorul utilizator (clientul) este obligat să răspundă în scris. Agenția de muncă nu participă la acest proces.
Principiul Equal Pay – salariu egal după 9 luni
După 9 luni de muncă la aceeași companie utilizatoare, muncitorul angajat temporar are dreptul la același salariu și beneficii ca și angajații permanenți.
În unele companii, această perioadă poate fi prelungită dacă există contracte colective care prevăd creșteri salariale progresive.
Noi reguli privind orele suplimentare și timpul de inactivitate
Un muncitor angajat temporar poate acumula maximum 200 de ore suplimentare în contul de timp. Bundesagentur für Arbeit permite această limită datorită contractelor colective aplicabile în sectorul muncii temporare.
Modificare importantă: dacă numărul orelor suplimentare depășește 150, angajatorul este obligat să asigure protecție financiară pentru aceste ore în caz de insolvență, dacă agenția folosește un contract colectiv care permite acumularea unui număr mai mare de ore.
În cazul hrXP, care aplică contractul colectiv iGZ, sunt permise până la 150 de ore suplimentare.
Află de ce salariile în Germania sunt afișate în valoare brută:
https://hr-xp.com/ro/de-ce-intotdeauna-mentionam-salariile-brute-in-ofertele-de-munca-din-germania/
Timpul de lucru și concediile – drepturile muncitorilor angajați temporar
- Timpul standard de lucru este de 8 ore pe zi, maximum 10 ore.
- După 6-9 ore de muncă, se acordă o pauză de minimum 30 de minute.
- La peste 9 ore, pauza trebuie să fie de 45 de minute.
- Între două schimburi, angajatul are dreptul la cel puțin 11 ore de odihnă.
Dreptul la concediu
Numărul de zile de concediu depinde de sistemul de muncă:
- 24 de zile pe an pentru o săptămână de lucru de 6 zile,
- 20 de zile pe an pentru o săptămână de lucru de 5 zile.
Dreptul la concediu se dobândește treptat – fiecare lună lucrată oferă 1/12 din concediul anual.
Mai multe despre concediul în Germania:
https://hr-xp.com/ro/zile-de-vacanta/
Ce înseamnă noile reglementări?
- Obligația de a asigura orele suplimentare care depășesc 150 – protecție financiară sporită (în funcție de contractul colectiv).
- Salariu egal după 9 luni de muncă – principiul Equal Pay.
- Reglementări mai clare privind timpul de lucru și concediile – protecție mai bună pentru muncitorii angajați temporar.
Muncitorii angajați temporar în Germania beneficiază de drepturi tot mai clare și de o protecție socială mai bună. La HR XPERIENCE aplicăm în totalitate aceste reglementări, asigurând un loc de muncă stabil și legal.
Vezi cele mai recente oferte de muncă în Germania:
https://hr-xp.com/ro/posturi-vacante/