Angajarea legală în Germania implică obligația plății contribuțiilor la asigurările sociale. Acestea reprezintă un element esențial al sistemului de protecție socială, care oferă securitate angajaților în caz de evenimente neprevăzute. Dacă plănuiești să lucrezi în Germania, află regulile actuale și nivelul contribuțiilor aferente.
Ce este asigurarea socială?
Asigurarea socială este un sistem financiar care oferă securitate socială tuturor angajaților din Germania. Se bazează pe principiul solidarității – fiecare angajat contribuie în mod regulat, astfel încât persoanele aflate în dificultate să primească sprijinul financiar necesar.
Ai mașină? Nu uita să o asiguri!
Când este utilă asigurarea socială?
Asigurarea socială este utilă în următoarele situații:
- te îmbolnăvești și nu poți lucra,
- ai un accident la serviciu sau în drum spre muncă,
- ieși la pensie,
- devii persoană cu dizabilități,
- ești însărcinată sau aduci pe lume un copil,
- pierzi locul de muncă (ești eligibil pentru indemnizație de șomaj).
Află cine poate primi pensie în Germania.
Ce asigurări sociale se plătesc în Germania?
Toate persoanele angajate pe baza contractului german beneficiază automat de următoarele asigurări sociale obligatorii:
- Rentenversicherung (asigurare de pensie) – oferă prestații la atingerea vârstei de pensionare.
- Krankenversicherung (asigurare de sănătate) – garantează accesul la servicii medicale.
- Pflegeversicherung (asigurare pentru îngrijire) – acoperă costuri în cazul nevoii de îngrijire pe termen lung.
- Arbeitslosenversicherung (asigurare de șomaj) – oferă indemnizație în caz de pierdere a locului de muncă, dacă ai fost asigurat cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani.
- Unfallversicherung (asigurare în caz de accidente) – protejează angajatul în caz de incidente la muncă (contribuția este suportată integral de angajator).
Află mai multe despre asigurarea de sănătate în Germania.
Împărțirea costurilor contribuțiilor sociale
Contribuțiile sunt împărțite în mod egal între angajat și angajator. Angajatorul plătește integral contribuțiile către instituțiile de stat, iar angajatul primește un salariu net, deja redus cu aceste sume.
În calitate de angajat, plătești jumătate din contribuțiile de asigurare enumerate, și anume:
- asigurarea de pensie – 18,60 % din venitul brut,
asigurarea de sănătate – 14,60% (+ aprox. 2,5% în funcție de fondul de asigurări de sănătate ales) din venitul brut total, - asigurarea de îngrijire – 4,2% pentru cei fără copii (sau 3,6% sau mai puțin pentru cei cu copii) din venitul brut total,
- asigurarea de șomaj Arbeitslosenversicherung (AV) – 2,60% din venitul brut total.
asigurarea în caz de accidente – valoarea primei depinde de domeniu și de risc și este plătită exclusiv de angajator.
Exemplu de calcul: Pentru un salariu brut de 2300 €, după deducerea contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit, salariul net va fi între 1650 € și 1750 €, în funcție de clasa de impozitare fiscală și casa de asigurări de sănătate aleasă.
Află de ce în Germania ofertele de muncă sunt indicate în valoare brut.
Excepție: Minijob
Minijob este un tip de angajare cu volum redus de muncă. Conform legislației germane, venitul lunar poate fi maxim de 556 Euro (sau 6672 Euro/an). Este soluția ideală pentru cei care caută un job part-time sau nu pot lucra full-time.
Lucrând în regim de Minijob:
- angajatul de obicei nu plătește contribuții sociale;
- angajatorul plătește contribuții forfetare.
Află cum funcționează contul timpului de lucru.
Munca legală cu contract german
Cunoașterea regulilor actuale privind contribuțiile și plafonul salarial este esențială pentru un parcurs profesional legal în Germania. Aceasta îți oferă libertatea să-ți planifici cariera conștient și să beneficiezi de toate drepturile angajaților.
Vezi ofertele actuale de muncă în Germania.
FAQ – întrebări frecvente
Trebuie eu să mă înscriu singur la asigurările sociale în Germania?
Nu. Dacă lucrezi legal în baza unui contract german, angajatorul te înscrie automat pentru toate asigurările obligatorii. În calitate de angajat, nu trebuie să faci nimic în plus.
Am acces la medic imediat după începerea muncii?
Da. După semnarea contractului și înregistrarea la asigurarea de sănătate, ai dreptul să folosești serviciile medicale, inclusiv în situații de urgență.
Pot include și copiii în asigurarea mea?
Da. Germania oferă o așa-numită asigurare familială (Familienversicherung). În calitate de angajat în Germania, îți poți asigura copiii, cu condiția ca veniturile acestora să nu depășească anumite praguri.
Ce se întâmplă cu contribuțiile mele dacă mă întorc în România?
Contribuțiile nu se pierd. Perioadele de muncă din Germania pot fi recunoscute pentru pensie în România, în baza acordurilor internaționale. Cu toate acestea, este recomandat să păstrezi toate documentele care atestă angajarea și plata contribuțiilor.
Pot alege casa de sănătate?
Da. Poți alege orice casă de asigurare de sănătate publică din Germania. Acestea diferă, printre altele, în ceea ce privește valoarea contribuției suplimentare și domeniul de aplicare al serviciilor. Este recomandabil să compari ofertele înainte de a lua o decizie.
Cum pot verifica dacă angajatorul plătește contribuțiile?
Principalul document este Lohnabrechnung (bonul lunar de salariu), care detaliază venitul brut și toate contribuțiile reținute, incluzând sumele exacte.