Każdy z zatrudnionych pracowników, już po przepracowaniu kilku dni na projekcie, ma prawo ubiegać się o zaliczkę. Otrzymana kwota jest następnie odciągana od najbliższego wynagrodzenia.

UWAGA: Zaliczki realizowane są w 2 terminach - zawsze 10. i 30. dnia każdego miesiąca. Można ubiegać się o nie w tych samych terminach - do 10. i 30. dnia miesiąca. Osoba starająca się o zaliczkę powinna zgłosić się do przełożonego najpóźniej do godziny 10.

Każdorazowo wymiar czasu pracy, szczegółowo określa umowa o pracę.

Większość naszych pracowników jest zatrudnianych na pełny etat. Gwarantowany miesięczny czas pracy obejmuje zarówno godziny produktywne (wypracowane przez pracownika), jak i nieproduktywne (czyli wszelkie urlopy płatne i bezpłatne, choroby, święta itd.). Odpowiada to średniej liczbie 35 godzin pracy tygodniowo.

UWAGA: Pomimo gwarantowanej liczby godzin określonych w umowie o pracę, osoba zatrudniona jest zobowiązana, aby dostosować czas pracy do zasad i zapotrzebowania panującego w zakładzie pracy. W praktyce przekłada się to na 7 do 10 godzin pracy dziennie.

Pracownicy podejmujący po raz pierwszy pracę w Niemczech lub ci, którzy pracowali już na terenie Niemiec, lecz nie byli zameldowani, są zgłaszani przez pracodawcę do urzędu skarbowego o nadanie tzw. „ograniczonego obowiązku podatkowego” („beschränkte Steuerpflicht”), co w praktyce przekłada się na nadanie pracownikowi 1. klasy podatkowej. Tym samym, z każdej wypłaty odprowadzany jest pracownikowi mniejszy podatek na poczet urzędu skarbowego (otrzymujecie Państwo większe wynagrodzenie netto). Pozytywnie rozpatrzony wniosek o nadanie ograniczonego obowiązku podatkowego jest ważny do końca danego roku. Jeżeli w międzyczasie pracownik zamelduje się w miejscu zakwaterowania, zostaje nadany mu przez urząd skarbowy (Finanzamt) tzw. „nieograniczony obowiązek podatkowy” („unbeschrnkte Steuerpflicht”) i odpowiednia do jego stanu rodzinnego klasa podatkowa.

 

Wyróżnianych jest 6 klas podatkowych.

Wszystkie osoby, które żyją samotnie, a zatem ich stan cywilny to kawaler lub panna, automatycznie otrzymają 6. lub 1. klasę podatkową - tylko osoby w związku małżeńskim mogą wybierać pomiędzy pozostałymi klasami.

 

Klasa podatkowa nr 1

• Kawaler / panna
• Mąż / żona - tylko wówczas gdy żyją w długotrwałej separacji
• Rozwiedziony / rozwiedziona
• Miesięcznie zwolnienie od podatku 1.029 EUR

 

Klasa podatkowa nr 2

• Samotnie wychowujący/a dziecko
• Miesięcznie zwolnienie od podatku 1.225 EUR

 

Klasa podatkowa nr 3

• Wdowiec / wdowa
• Mąż / żona gdy współmałżonek wybrał 5 klasę podatkową lub nie pracuje
• Miesięcznie wolne od podatku 1.952 EUR

 

Klasa podatkowa nr 4

• Mąż / żona gdy współmałżonek wybrał również klasę podatkową nr 4
• Miesięcznie zwolnienie od podatku 1.029 EUR

 

Klasa podatkowa nr 5

• Gdy współmałżonek wybrał klasę podatkową nr 3
• Miesięcznie zwolnienie od podatku 107 EUR

 

Klasa podatkowa nr 6

• Osoby uzyskujące dochody z co najmniej 2 stosunków pracy lub te, które nie podały numeru identyfikacji podatkowej, pomimo zameldowania w Niemczech. 
• Miesięcznie zwolnienie od podatku 0 EUR. Jest to najmniej korzystna klasa podatkowa. 

 

Pary żyjące w związku małżeńskim mogą wybierać między kombinacjami w klasach podatkowych. Kiedy jeden z małżonków zarabia znacząco więcej, opłaca się wybrać kombinacje 3. i 5. Zaleta: osoba lepiej zarabiająca ma wtedy w 3. klasie podatkowej mniejsze potrącenia podatku od wynagrodzenia. Wada: im większa różnica pomiędzy dwoma dochodami, tym większa niedopłata na koniec roku. Dlatego bardzo dużo osób decydujących się na 3. klasę podatkową odprowadza bardzo niskie świadczenia, a co za tym idzie, rzadko kiedy otrzymuje zwrot podatku. Najczęściej jest to niestety niedopłata, którą musi uregulować w Urzędzie.

UWAGA! Wszystkie osoby, które posiadają 3., 4. lub 5. klasę podatkową MAJĄ OBOWIĄZEK corocznego rozliczenia się z podatku. Dlatego przy wyborze tych klas radzimy zachować ostrożność.

Kiedy małżonkowie zarabiają porównywalnie dużo, radzimy wybrać kombinację klas 4. i 4.

Na każdym z naszych projektów pracownicy mogą korzystać z zakwaterowań firmowych. Ich cena waha się od 220 do 300 euro miesięcznie. Ta kwota jest co miesiąc potrącana z wynagrodzenia. 

Nasze kwatery zazwyczaj znajdują się w prywatnych mieszkaniach lub małych pensjonatach, a pracownicy lokowani są w pokojach maksymalnie 2-osobowych. Łazienka i kuchnia są do użytku wspólnego.

Na każdym zakwaterowaniu znajduje się pełne wyposażenie, w tym pościel (bez poszewek), naczynia, sztućce, czajnik, pralka, lodówka, kuchenka, a często również piekarnik i mikrofala. Ponadto, gwarantujemy naszym pracownikom dostęp do internetu oraz łącza radiowo-telewizyjnego (w cenie).

Na zakwaterowaniach firmowych nie akceptujemy zwierząt.

Jeszcze przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik otrzyma firmowe koszulki i polar, które są darmowe. Z uwagi na konieczność identyfikowania pracowników naszej firmy w magazynie, korzystanie z ubrań roboczych jest obowiązkowe.

Przez cały okres trwania niemieckiej umowy o pracę, zatrudniona osoba podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. HR XPERIENCE GROUP współpracuje z DAK Gesundheit i członkostwo w tej kasie chorych proponuje swoim pracownikom. Jako hrXP akceptujemy też inne ubezpieczalnie i zgłaszamy pracownika do wybranej kasy chorych, a także opłacamy w niej składki. Jednakże nie wspieramy prywatnego kontaktu pracownika z kasą chorych w celu uzyskania dodatkowych dokumentów typu S1. 

Ubezpieczeniem mogą zostać objęci również członkowie rodziny pracownika (np. małżonek lub dzieci). Co ważne, nie muszą oni mieszkać na terenie Niemiec.

Normy nie obowiązują na wszystkich magazynach, które obsługujemy. Należy jednak pamiętać, że wydajność pracowników jest stale kontrolowana i może mieć wpływ na wysokość miesięcznej premii.