Praca w Niemczech to dla wielu osób sposób na lepsze zarobki, ale też szansa na stabilność i rozwój zawodowy. W HR XPERIENCE cieszymy się, gdy dołączają do nas nowi pracownicy, ale jeszcze bardziej – gdy zostają z nami na dłużej. Jeśli przepracowałeś już 9 miesięcy na jednym z naszych projektów, to świetny sygnał: ufasz nam, a my możemy zaoferować Ci jeszcze więcej. To dopiero początek Twojej kariery – kolejne projekty, wyższe stawki, zakwaterowanie blisko miejsca pracy i możliwość rozwoju w magazynach na terenie całych Niemiec.
Praca w Niemczech z zakwaterowaniem – co dalej po zakończeniu projektu?
Choć niemieckie prawo pracy jest rygorystyczne, nie musisz martwić się o ciągłość zatrudnienia. W hrXP zawsze czekają na Ciebie kolejne oferty pracy w magazynach w różnych regionach Niemiec. Dzięki temu możesz zdobywać nowe doświadczenia w branży spożywczej, odzieżowej czy e-commerce.
Co ważne, masz możliwość powrotu na ten sam projekt po trzymiesięcznej przerwie.
Sprawdź, jak napisać list motywacyjny do pracy w Niemczech.
Oferty pracy w magazynach w Niemczech – różnorodne projekty
Nasze oferty pracy tymczasowej obejmują kilkadziesiąt projektów w różnych regionach – od Szlezwiku-Holsztynu po Bawarię. Możesz więc zdecydować, gdzie chcesz pracować i liczyć na nasze wsparcie organizacyjne. Oferujemy tanie zakwaterowanie oraz firmowe busy, które dowożą pracowników do magazynów. Dodatkowo planujemy grupy dojazdowe, co pozwala obniżyć koszty życia i odkładać więcej z wypłaty.
Czy warto wyjechać do pracy własnym samochodem za granicę?
Wynagrodzenie i benefity – dlaczego warto zostać dłużej?
Z nami naprawdę się to opłaca. Oferujemy:
- wynagrodzenie ponad 14,50 euro brutto za godzinę,
- premie świąteczne i urlopowe zgodne z niemieckim prawem pracy,
- rosnącą liczbę dni urlopowych – od 25 dni w pierwszym roku do 30 po czterech latach pracy.
Im dłużej pracujesz, tym więcej zyskujesz. To nie tylko stabilna praca w Niemczech, ale także pewność, że Twoja lojalność zostanie doceniona.
Dowiedz się, co to jest komisjonowanie.
Ścieżka kariery w HR XPERIENCE – rozwój zawodowy w Niemczech
W hrXP doceniamy zaangażowanie i chęć rozwoju, dlatego nie musisz zatrzymywać się w miejscu. Zaczynając od stanowiska pracownika magazynowego, możesz z czasem zostać Team Leaderem, a później kierownikiem projektu. Dla najbardziej ambitnych droga prowadzi nawet do roli menedżera operacyjnego.
Kluczem do awansu jest znajomość języka niemieckiego – to Ty decydujesz, jak wysoko chcesz zajść.
Poznaj najlepsze sposoby na naukę języka niemieckiego.
Praca z HR XPERIENCE – stabilność, rozwój i bezpieczeństwo
Jeśli zależy Ci na stabilnej pracy w Niemczech, z zakwaterowaniem, jasnymi zasadami i realną możliwością rozwoju – hrXP jest miejscem dla Ciebie.
Oferujemy:
- długoterminową współpracę w oparciu o niemiecką umowę o pracę,
- jasne zasady,
- wsparcie w rozwoju zawodowym,
- atrakcyjne benefity.
Sprawdź, jakie są aktualne oferty pracy w Niemczech.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Jakich dokumentów potrzebuję, żeby pracować w Niemczech?
Aby legalnie pracować w Niemczech, potrzebujesz ważnego dokumentu tożsamości (dowód osobisty lub paszport), numeru identyfikacji podatkowej (Steuer-ID) oraz konta bankowego w Niemczech lub konta walutowego w Rumunii.
Czy muszę znać niemiecki, żeby pracować w Niemczech?
Nie, nie musisz znać języka niemieckiego, jeśli chcesz pracować z hrXP. Zapewniamy wsparcie polskojęzycznego koordynatora, który pomoże w komunikacji w miejscu pracy – zarówno przy wyjaśnianiu codziennych zadań, jak i w kontaktach z przedstawicielami klienta.
Czy pracownik zatrudniony przez HR XPERIENCE ma prawo do niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego?
Tak. Każdy pracownik zatrudniony legalnie przez agencję pracy w Niemczech jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, społecznym i emerytalnym. W hrXP pracownicy mają umowę o pracę zgodną z niemieckim prawem.
Jak jest rozliczany czas pracy i czy obowiązują nadgodziny?
Czas pracy jest ewidencjonowany zgodnie z układem zbiorowym iGZ w systemie Arbeitszeitkonto (konto czasu pracy). Nadgodziny trafiają na to konto i można je odebrać jako czas wolny albo w formie dodatkowego wynagrodzenia.
Jakie są możliwości zmiany projektu lub lokalizacji pracy w trakcie współpracy?
Pracownicy hrXP mają możliwość zmiany projektu lub przeniesienia się do innego regionu Niemiec – co zależy od dostępności ofert i indywidualnych preferencji.