W Niemczech każda osoba legalnie zatrudniona (dotyczy to również pracowników hrXP) ma prawo do urlopu, który rośnie wraz ze stażem pracy. Znajomość zasad dotyczących urlopu to ważny element planowania pracy i odpoczynku, dlatego przygotowaliśmy specjalny poradnik. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje, z których dowiesz się jak działa system urlopowy w Niemczech, ile dni wolnych możesz mieć, a także jak z nich korzystać.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Zgodnie z niemieckim prawem za każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy pracownik nabywa 2 dni urlopu. Jednak pełny wymiar urlopu przysługuje dopiero po przepracowaniu okresu próbnego, który wynosi 6 miesięcy. Po jego zakończeniu pracownik otrzymuje 25 dni urlopowych na rok.
W miarę wzrostu stażu pracy liczba dni urlopowych wzrasta:
- 1. rok pracy – 25 dni roboczych urlopu,
- 2. rok pracy – 27 dni roboczych urlopu,
- 3. rok pracy – 27 dni roboczych urlopu,
- od 4. roku pracy – 30 dni roboczych urlopu.
Warto zostać z hrXP na dłużej. Zobacz jak tego dokonać:
https://hr-xp.com/pl/pracuj-z-nami-na-dluzej/
Jak planować urlop?
Aby skorzystać z urlopu, należy pamiętać o kilku zasadach:
- Planowanie z wyprzedzeniem – urlop należy zgłaszać z odpowiednim wyprzedzeniem, aby koordynatorzy mogli zaplanować pracę zespołu.
- Zgoda pracodawcy – urlop można wykorzystać tylko za zgodą pracodawcy. W przeciwnym razie może to zostać uznane za naruszenie obowiązków i skutkować m.in.: upomnieniem.
- Aplikacja zvoove Work – pracownicy hrXP mogą wnioskować o urlop za pomocą dedykowanej aplikacji. Wystarczy kilka kliknięć na smartfonie, aby złożyć prośbę o dni wolne i poczekać na odpowiedź od przełożonego.
Odkryj kalendarz dni wolnych w Niemczech:
https://hr-xp.com/pl/kalendarz-dni-wolnych-w-niemczech-na-2025-rok-co-musisz-wiedziec/
Co z niewykorzystanym urlopem?
Pracownik zatrudniony na czas określony, który kontynuuje pracę na innym projekcie hrXP, może przenieść swoje prawo do urlopu. Jednak prawo do urlopu wygasa z końcem roku kalendarzowego, jeśli nie zostanie wykorzystane.
Wyjątki:
- Jeśli urlop nie mógł zostać wykorzystany z przyczyn zależnych od pracodawcy (na przykład w przypadku wzmożonej potrzeby pracy, kiedy jest duża liczba zamówień w magazynie, co wymagało pełnej obsady pracowników) lub z powodu choroby pracownika, niewykorzystane dni przechodzą na następny rok.
- Zaległy urlop należy wykorzystać do 31 marca następnego roku – w przeciwnym razie dni wolne przepadają.
Sprawdź, jak przygotować się na wyjazd w Niemczech:
https://hr-xp.com/pl/jak-przygotowac-sie-na-wyjazd-do-pracy-w-niemczech/
Dlaczego ważne jest planowanie urlopu?
Znajomość zasad dotyczących urlopu w Niemczech pozwala nie tylko lepiej zorganizować odpoczynek, ale także uniknąć utraty należnych dni wolnych. Dzięki aplikacji zvoove Work planowanie urlopu w hrXP jest szybkie i proste, a przejrzysty system ułatwia zarządzanie swoim czasem.
Urlop w hrXP – co warto wiedzieć?
Pracując w hrXP, możesz liczyć na przejrzysty system urlopowy, który rośnie wraz ze stażem pracy. Pamiętaj o planowaniu urlopu z wyprzedzeniem i korzystaj z aplikacji zvoove Work, aby sprawnie zarządzać swoimi dniami wolnymi. Zadbaj o odpoczynek i równowagę między pracą a życiem prywatnym, aby czerpać satysfakcję zarówno z pracy, jak i wolnych chwil.
Przy okazji sprawdź aktualne oferty pracy w Niemczech:
https://hr-xp.com/pl/oferty-pracy/